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作者 | 郑孝杰
编辑 | 袁畅
一(yi)个私募机构的基金经理，月薪七千元，但是(shi)却被公司诉讼追索100多(duo)万元赔(pei)偿。
这(zhe)样“奇葩”的事情(qing)，不(bu)仅发生在视频网剧里，也发生在现实生活中。
根据日前相披露(lu)的一(yi)则案件文书，一(yi)家江浙一(yi)带的私募机构日前把自己的“基金经理”告上法庭。
机构的诉请是(shi)，请求判令被告（基金经理）赔(pei)偿该公司经济损失118.81万元。理由是(shi)此前被告的基金经理和公司签署了“净值承(cheng)诺”。
这(zhe)个案子最终的结果(guo)是(shi)怎样的?
01
私募公司状(zhuang)告基金经理
据裁判文书，浙江一(yi)家私募机构日前将基金经理高某告上法庭，请求判令这(zhe)位被告赔(pei)偿经济损失118.81万元。
此前，该机构曾向天津市(shi)南开(kai)区(qu)劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委之(zhi)后发出不(bu)予(yu)受理通知(zhi)书。
但这(zhe)家私募公司依然选择进行法律诉讼。
02
上班期间离岗超时
被告究竟做了何(he)事，让老东家如此“动怒”？
按(an)照这(zhe)家私募的“说(shuo)法”：高某在交易时间离岗，影响了公司基金的净值。
针对被告的岗位，原告曾安排(pai)公司员工崔某向被告发送《交易员守则》，该守则第3条(tiao)规定交易时间内外出不(bu)得超过(guo)5分钟。
被告任职期间，多(duo)次违反规定，在交易时间离岗，（耽误）某乙公司执行董事杨某对基金的操作指令，导(dao)致基金净值持续下降。
公司风(feng)控专员多(duo)次对被告进行预警，但被告均未予(yu)纠正。
03
承(cheng)诺弥补净值？
一(yi)个要求不(bu)能长时间离岗，一(yi)个却多(duo)次较长时间离岗，这(zhe)似乎是(shi)个劳动纪律的问题。
但接着，奇葩的情(qing)节来(lai)了。
原告称：2021年7月，被告主动向原告出具书面承(cheng)诺，内容为“任职期间对公司产品(pin)净值成的亏损，高某将负责(ze)到底，2021年12月31日前产品(pin)净值不(bu)足0.968的部分，由高某补齐”。
考虑到该承(cheng)诺对应产品(pin)的净资产规模为193.6万元。据此，原告计算了被告承(cheng)诺担(dan)责(ze)后至2022年12月27日从公司离职时的基金净值。
计算结果(guo)显示，基金净值已下降至747949.62元，造成原告经济损失高达118.8万元多(duo)。
原告于2023年11月8日以被告为被申请人向天津市(shi)南开(kai)区(qu)劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2023年11月9日发出不(bu)予(yu)受理通知(zhi)书。故原告行此起诉。
04
关(guan)键细节出现“罗生门(men)”
但被告却是(shi)完全另一(yi)种(zhong)说(shuo)法，
被告高某请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。理由如下：
一(yi)、被告从未向原告出具任何(he)书面承(cheng)诺，原告以书面承(cheng)诺为由要求被告赔(pei)偿损失无事实和法律依据。
被告辩称，原告所提及的“书面承(cheng)诺”实为被告向案外人杨某出具的借(jie)条(tiao)，约束的是(shi)被告和案外人杨某，而本案原告（私募公司）并非借(jie)条(tiao)的签订主体，被告从未向原告出具过(guo)借(jie)条(tiao)，更未向原告承(cheng)诺要补齐基金亏损，原告依据借(jie)条(tiao)向被告主张赔(pei)偿无事实和法律依据。
二、被告曾于2021年6月、7月向案外人杨某（实为私募机构老板）借(jie)款，并向杨某出具借(jie)条(tiao)。
杨某已就借(jie)条(tiao)于2023年1月16日以民间借(jie)贷纠纷向天津市(shi)静海区(qu)人民法院起诉，天津市(shi)静海区(qu)人民法院作出民事调解书，被告已履行完毕(bi)该调解书的所有义务。
在前述案件中，杨某在起诉状(zhuang)中明确自认是(shi)被告于2021年7月12日向杨某出具的借(jie)条(tiao)，收到借(jie)条(tiao)的主体是(shi)杨某，非本案原告。
三、此外，被告在借(jie)条(tiao)中表述“负责(ze)到底”以及“高某补齐”是(shi)在受到杨某以不(bu)借(jie)款就丧失工作为胁迫的情(qing)况下写的，非被告自愿填(tian)写的，该等(deng)内容不(bu)公平、不(bu)合理，应属无效。
05
案情(qing)发展趋(qu)向“荒诞”
随(sui)着双方次第出示各(ge)种(zhong)细节，整个案情(qing)进一(yi)步(bu)披露(lu)出有些“荒诞”的情(qing)节。
首(shou)先是(shi)，该私募机构证实，被告于2021年1月入职原告处，担(dan)任基金经理职位，负责(ze)操作某某资产中通1号私募证券投资基金，薪资构成为7000元／月＋提成。
这(zhe)个薪资水平比大众认知(zhi)的私募行业基金经理薪酬(chou)明显要低。
其次，被告辩称，其所负责(ze)基金的投资标的是(shi)股票，众所周知(zhi)，股票投资风(feng)险极大，股票市(shi)场有高风(feng)险、波动频繁、不(bu)确定性因素(su)多(duo)发的特点(dian)，本案中的基金亏损的主要原因是(shi)市(shi)场风(feng)险。
而原告又出具了和被告的谈话录音(yin)，表示，当时就说(shuo)的明白“自己赔(pei)了钱自己担(dan)”，“如果(guo)你要不(bu)负责(ze)，这(zhe)钱我一(yi)开(kai)始就不(bu)给你，懂吗？”
两人谈话甚至有“不(bu)加钱，就不(bu)让你玩”的表述。
其三，案情(qing)梳理到最后，已经发展到，员工被迫向老板借(jie)钱，以保住工作，而签署的借(jie)条(tiao)又是(shi)个人月基本薪酬(chou)上百倍。
06
判决(jue)结果(guo)
上述诉讼，在2024年1月，迎来(lai)一(yi)审(shen)宣判。
法庭认为：劳动者因故意或重大过(guo)失给用人单位造成损失的，劳动者应当承(cheng)担(dan)赔(pei)偿责(ze)任。但劳动者的赔(pei)偿责(ze)任应结合劳动合同的约定、劳动规章制度(du)、劳动者的主观过(guo)错进行认定。
就本案而言，原告应就其确实存在损失，损失系(xi)由被告因故意或重大过(guo)失造成，某公司规章制度(du)或合同约定应由被告赔(pei)偿进行举证。让他关(guan)于实际损失一(yi)节。原告未提交证据，且自述并未向案外人赔(pei)偿，故原告实际是(shi)否产生损失及损失金额本院无法确认。
关(guan)于劳动者过(guo)错或重大过(guo)失一(yi)节。现生效判决(jue)虽已认定高某的工作状(zhuang)态(tai)不(bu)佳(jia)，工作时间并不(bu)饱(bao)满(man)，但纵观本案事实，原告自身也存在管理不(bu)善的问题，即没有严格按(an)《某某资产中通1号私募证券投资基金基金合同》进行止损、管理不(bu)严格等(deng)。
关(guan)于损失赔(pei)偿一(yi)节。双方并未签订劳动合同，并未约定双方就赔(pei)偿损失方面的权利义务，原告处亦未有明确的规章制度(du)对此进行规定。原告虽提交被告向杨某出具的借(jie)条(tiao)、录音(yin)等(deng)，但借(jie)条(tiao)实质(zhi)为被告与杨某个人之(zhi)间的约定，并非对原告的承(cheng)诺。且该承(cheng)诺亦明确载(zai)明由高某对公司产品(pin)净值造成的亏损，高某将负责(ze)到底，原告亦无法证实净值亏损系(xi)由高某个人造成。录音(yin)中高某亦未明确其承(cheng)担(dan)亏损责(ze)任。
另，经济损失赔(pei)偿应考虑劳动者的过(guo)错程度(du)，兼(jian)顾劳动者的实际收入水平予(yu)以确定，结合2022年1月至12月原告未给被告发放工资之(zhi)事实，原告要求被告赔(pei)偿损失，法院不(bu)予(yu)支持。
本期责(ze)任编辑 倪静
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