新京报讯（记者陈琳）近日，北京市市场(chang)监督(du)管理局、天津(jin)市市场(chang)监督(du)管理委员会(hui)和河北省市场(chang)监督(du)管理局修订发布11项人力资源服务京津(jin)冀区域(yu)协同(tong)地(di)方标准。

新标准由北京市人力资源和社会(hui)保障局、天津(jin)市人力资源和社会(hui)保障局、河北省人力资源和社会(hui)保障厅共同(tong)组织修订，分为《人力资源服务规(gui)范》和《人力资源服务机(ji)构等级划分与评(ping)定》两部分，其中《人力资源服务规(gui)范》包括《通则》和9个“服务标准”，涵盖高级人才寻访、测评(ping)、管理咨询3项高附加值业务，招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务，流动人员人事档案管理1项公共服务。相(xiang)比(bi)2018年的原(yuan)标准，新标准在结构框架、具体内容(rong)、指标体系等方面进行了全面优化升级，文字更(geng)规(gui)范、结构更(geng)完整、指标更(geng)合(he)理、操作(zuo)性更(geng)强。新标准的发布和推广实施，将为京津(jin)冀地(di)区的人力资源服务提供统一指导和基本遵循，让求职者、用人单位享受标准统一、质量更(geng)高的人力资源服务，有利(li)于提高人力资源服务机(ji)构的服务质量、加快(kuai)京津(jin)冀三地(di)人力资源市场(chang)一体化进程，对(dui)进一步促进人力资源服务业高质量发展(zhan)、促进京津(jin)冀协同(tong)发展(zhan)具有重要意义(yi)。

值得(de)关注的是，新标准更(geng)加突出彰显数字化赋能行业高质量发展(zhan)的要求，在《通则》中增加“数字化建设”章节，体现“数字化”对(dui)人力资源服务业标准体系的指引和要求；在等级评(ping)定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标，定义(yi)“网络招聘会(hui)”“直播招聘”“360度反(fan)馈评(ping)价”等新服务模式，强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用，推动行业前沿化创新发展(zhan)。

同(tong)时(shi)，新标准统筹考(kao)虑京津(jin)冀三地(di)及不同(tong)类型人力资源服务机(ji)构的发展(zhan)需要，通过求同(tong)存异做到适用可行。针对(dui)经营性服务机(ji)构、公共服务机(ji)构不同(tong)的功能定位，设置不同(tong)的引导标准，经营性服务机(ji)构侧重“市场(chang)化”“专业性”“经济效益”，公共服务机(ji)构侧重“基础性”“普惠性”“社会(hui)效益”；充分考(kao)虑京津(jin)冀三地(di)发展(zhan)水平差(cha)异，既突出北京的引领、示范，又兼顾津(jin)冀两地(di)实际，做到可及、可行。

编(bian)辑 张磊

校对(dui) 杨利(li)