江(jiang)西省吉安市峡江(jiang)县把就业作为改(gai)善民生的重要抓手(shou)，在全县建设“5+2就业之家(jia)”105个，构建线(xian)上线(xian)下一体的就业服务体系，促进(jin)企业岗(gang)位(wei)供给与(yu)群众(zhong)就业需求有效匹配。图为日(ri)前在吉安市峡江(jiang)县“5+2就业之家(jia)”，市民咨询(xun)就业信息。
饶黎黎摄（人民视觉）
日(ri)前，国家(jia)统计局发布2023年城镇单位(wei)就业人员年平均工资情况。数据显示，2023年城镇非(fei)私营单位(wei)就业人员年平均工资为120698元，比2022年增长5.8%，增速(su)低于上年0.9个百分点；城镇私营单位(wei)就业人员年平均工资为68340元，比上年增长4.8%，增速(su)高于上年1.1个百分点。扣除价格(ge)因素(su)后，上述两类单位(wei)就业人员平均工资实(shi)际分别增长5.5%和(he)4.5%，分别高于上年0.9和(he)2.8个百分点。
多数行业平均工资增长
2023年，规模以上企业就业人员年平均工资为98096元，比上年增加5604元，扣除价格(ge)因素(su)实(shi)际增长5.8%。国家(jia)统计局人口和(he)就业统计司司长王萍萍介绍，在所有行业门类中(zhong)，无论是城镇非(fei)私营单位(wei)还是私营单位(wei)，多数行业的就业人员平均工资继续增长。
金融业和(he)采矿业工资水平保(bao)持较快增长。采矿业在城镇非(fei)私营单位(wei)和(he)私营单位(wei)中(zhong)的平均工资增速(su)分别为11.1%和(he)10.4%，增速(su)较高主要受2023年矿业市场持续向(xiang)好、主要矿产(chan)品供给稳中(zhong)有升、能源绿色低碳转型加快等因素(su)影响，传统资源型行业正在加快与(yu)新一代信息技术融合发展(zhan)，推动平均工资较快增长。信息传输(shu)、软件和(he)信息技术服务业在城镇非(fei)私营单位(wei)和(he)私营单位(wei)中(zhong)的平均工资水平仍然最高，分别为231810元、129215元，增速(su)分别为5.2%和(he)4.3%，均比上年有所放缓。
接触性服务业工资水平增速(su)明显回升。如住宿和(he)餐(can)饮业，城镇非(fei)私营和(he)私营单位(wei)平均工资分别增长7.6%、8.5%，增速(su)均比上年提高6.9个百分点；居(ju)民服务、修理和(he)其他服务业，两类单位(wei)平均工资分别增长5.3%、4.5%，增速(su)分别提高4.8、3.3个百分点。
部分行业工资增速(su)较低。非(fei)私营单位(wei)中(zhong)的公共管理、社会保(bao)障和(he)社会组织行业平均工资下降0.3%，教育以及水利、环境和(he)公共设施(shi)管理的工资增速(su)也比较低，分别为3%和(he)0.6%，原因是2023年增资因素(su)较少。
工资水平差(cha)距有所缩小
王萍萍说，2023年中(zhong)国经济(ji)回升向(xiang)好，社会发展(zhan)稳定，就业人员增加，城镇单位(wei)就业人员年平均工资总(zong)体继续增长，实(shi)际增速(su)高于上年。同时，行业间、区域间、岗(gang)位(wei)间工资水平差(cha)距缩小。
行业间工资水平差(cha)距有所缩小。在非(fei)私营单位(wei)中(zhong)，最高与(yu)最低工资之比为3.99，比上年缩小0.09。
区域间工资水平差(cha)距呈缩小趋势。城镇非(fei)私营单位(wei)和(he)私营单位(wei)分区域工资水平排(pai)序相同，从高到(dao)低依次是东部、西部、中(zhong)部和(he)东北地区。东部地区与(yu)其他区域工资水平差(cha)距呈缩小趋势。
岗(gang)位(wei)间工资差(cha)距缩小较为明显。岗(gang)位(wei)间工资水平排(pai)序与(yu)上年一致，但最高和(he)最低工资之比从上年的2.69缩小为2.64，主要是一线(xian)岗(gang)位(wei)平均工资增速(su)加快。2023年社会生产(chan)服务和(he)生活服务人员、生产(chan)制(zhi)造及有关人员平均工资增速(su)较高，分别为7.1%和(he)6.1%，比2022年分别提高3.8和(he)2.2个百分点，也高于专业技术人员5.8%、中(zhong)层及以上管理人员4.9%、办事人员和(he)有关人员4.2%的平均工资增速(su)。
稳就业促增收仍需加力
需要注意的是，平均工资是反映(ying)一个国家(jia)、地区或行业、岗(gang)位(wei)总(zong)体工资情况和(he)变化的重要统计指标(biao)，在大多数情况下与(yu)个人工资或收入(ru)并不相等，不同行业不同岗(gang)位(wei)之间存在工资差(cha)距。“由于行业、地区、岗(gang)位(wei)不同，单位(wei)情况、个人具体情况不同，甚至(zhi)工资发放时间的不同，个人工资水平与(yu)总(zong)体或分组平均数难免会产(chan)生较大差(cha)异，使(shi)用平均工资数据时需进(jin)行深入(ru)分析、理性对待。”王萍萍说。
专家(jia)表示，当前，经济(ji)运(yun)行中(zhong)的积极(ji)因素(su)持续增多，但外部环境复杂性、严峻性、不确定性较大，经济(ji)稳定向(xiang)好的基础(chu)尚不牢固，经济(ji)运(yun)行还面临不少风险挑战，稳就业促增收仍需持续加力。
目(mu)前，各地纷纷采取有力举措，在居(ju)民就业增收上下功夫。在北京，东城、西城、海淀、丰台、顺义、大兴六(liu)区同步举办“2024年民营企业服务月(yue)行业专场招聘会”，200余家(jia)优质企业提供就业岗(gang)位(wei)6000余个；在安徽(hui)，黄山市举办11期乡村振兴短视频直播(bo)创业特(te)训营活动，期间累计发布各类视频作品1000余条，商品成(cheng)交总(zong)额超1000万元；在宁夏，截至(zhi)4月(yue)自治区已累计向(xiang)5100人发放技能提升补贴705.05万元，发放金额同比增长66%，发放人数同比增长62%。
国家(jia)发改(gai)委政(zheng)策研究(jiu)室主任金贤东说，有关部门将深入(ru)落实(shi)就业优先政(zheng)策，组织开展(zhan)促进(jin)青年就业三年行动，加大返乡入(ru)乡创业支持力度，千方百计稳定和(he)促进(jin)就业。同时，健全最低工资标(biao)准调整机制(zhi)，推动居(ju)民工资收入(ru)合理平稳增长，多渠道提高城乡居(ju)民财产(chan)性收入(ru)。（本报记者 王俊岭）
《 人民日(ri)报海外版 》（ 2024年05月(yue)21日(ri) 第03 版）
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