2024年5月21日，社交(jiao)媒(mei)体出现传闻称，北信瑞丰基金拖(tuo)欠员工薪资。爆(bao)料人称，按照该公募惯例，薪水(shui)发(fa)放日通常为每月15日，而5月该公募拖(tuo)了一个星期仍未发(fa)放薪水(shui)。
对此，北信瑞丰基金正式作出回应，称“欠薪”为不实信息，所有员工每月薪资均(jun)正常、足额发(fa)放
北信瑞丰基金表示(shi)，实际情况为公司近期对薪资发(fa)放时间进行了调整，由原来的上发(fa)薪模式转变为下发(fa)薪，这完全符合国家相关法律法规。
公开资料显(xian)示(shi)，上发(fa)薪就是上月的月底或(huo)当月的月初发(fa)当月工资,如果干满整月后才发(fa)薪，就是下发(fa)薪。一般来说，15日（含）之前的为上发(fa)薪制(zhi)度，15日以后的为下发(fa)薪制(zhi)度。
该基金公司还强调，尽管薪资发(fa)放日期有所变动，但所有员工每月薪资均(jun)正常、足额发(fa)放，无任何延误或(huo)克扣情况发(fa)生，且公司营运(yun)一切(qie)正常。
然而北信瑞丰基金的薪资发(fa)放日从上发(fa)薪制(zhi)度改为下发(fa)薪制(zhi)度，变化的背后或(huo)许(xu)有值得(de)关注的信号。
北信瑞丰基金成立于2014年3月，由北京国际信托有限公司与莱州瑞海投资有限公司共同发(fa)起设立，注册资本(ben)为1.7亿元人民(min)币。
从管理规模来看，IFinD数据显(xian)示(shi)，北信瑞丰基金2018年达到105亿元的历(li)史最高规模后，规模持续(xu)缩水(shui)，截至今年一季度，管理规模仅剩29.3亿元，相比2018年疯(feng)狂缩水(shui)72%，在199家公募基金的排(pai)名(ming)继续(xu)退后至159名(ming)。
从产品结构来看，北信瑞丰基金管理规模中的82.05%都(dou)是固(gu)收类产品，截至2024年一季度，债券型(xing)基金的规模规模为24.04亿元，混合型(xing)基金管理规模为2.46亿元，股(gu)票(piao)型(xing)基金管理规模为0.89亿元。
北信瑞丰基金已经连续(xu)三年没有新(xin)发(fa)基金产品
最近一年，北信瑞丰基金也没有任何基金产品处(chu)于受理、核准的进程中。
从管理业绩来看，北信瑞丰基金旗(qi)下有10只权(quan)益类基金产品，首位业绩差异加大，业绩最好的北信瑞丰研究(jiu)精(jing)选今年收益率为18.85%，最差的一只是北信瑞丰健康生活主题灵活配置今年跌19.35%。
整体来看，北信瑞丰基金公司旗(qi)下的偏股(gu)型(xing)基金产品近3年业绩均(jun)表现不佳，2022年和2023年分别跌29.03%、21.32%，显(xian)著落后于同类公司。
这也导致北信瑞丰基金公司的管理规模持续(xu)缩水(shui)，2021年管理规模还有77.38亿元，到了2022年就仅剩28.41亿元，虽然去年管理规模小幅上涨至32.1亿元，但在降费的影响下，北信瑞丰基金公司的管理费收入连续(xu)两年大幅下挫。
管理费用作为基金公司主要的收入来源，在公募行业掀起的降费改革潮的冲击下，降费显(xian)著影响了公募基金公司的收入。2023年公募管理费用合计1356.15亿元，较2022年1458.87亿元下滑了7%。
北信瑞丰基金公司作为中小基金公司，受到的影响更大。IFinD数据显(xian)示(shi)，该基金公司2022年的管理费收入同比下降32.98%，去年继续(xu)同比大幅下滑55.8%。
值得(de)关注的是，2023年7月第一波公募降费方(fang)案发(fa)布一个月后，北信瑞丰董事长、总(zong)经理同一天双双离任。2023年8月17日，北信瑞丰基金公告显(xian)示(shi)，原董事长李永东、原总(zong)经理赵远峰(feng)均(jun)因(yin)个人原因(yin)于8月15日离任。
作为一家中小公募基金公司，北信瑞丰只有9位基金经理，平均(jun)管理年限为2.98年。
毋庸置疑，公募降费会直接影响基金公司的收入和利(li)润，尤其是中小基金公司，在规模尚未显(xian)著扩大的情况下，可(ke)能(neng)会面临财务压(ya)力(li)。
为了维持运(yun)营，中小基金公司可(ke)能(neng)需(xu)要进一步(bu)控制(zhi)成本(ben)，这可(ke)能(neng)会影响员工的薪酬福利(li)，甚至导致人才流失(shi)。
长期来看，基金公司的核心竞争力(li)还是投资业绩，打铁(tie)仍需(xu)自身硬，中小基金公司需(xu)要通过(guo)优秀的投资表现来吸引和留住投资者。