为(wei)维(wei)护职工权益，促进单位(wei)依法缴存，江苏省徐州市住房公积金(jin)管理(li)中心与(yu)市人力资(zi)源和社会保障局(ju)积极沟通对(dui)接，今年6月，住房公积金(jin)缴存事项正(zheng)式(shi)纳入了徐州市劳动合(he)同示范文本。

新修订的《劳动合(he)同示范文本》第十条第一款规定：“甲方按国家和地方有关规定为(wei)乙方缴存住房公积金(jin)，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资(zi)报酬中代扣代缴。如发(fa)生纠纷，由住房公积金(jin)管理(li)部门按《住房公积金(jin)管理(li)条例》等相关规定依法处(chu)理(li)”。

据介绍，为(wei)职工缴存住房公积金(jin)是用人单位(wei)的法定义务，应当为(wei)其在(zai)职职工缴存住房公积金(jin)。用人单位(wei)与(yu)职工签订《劳动合(he)同》后，必须依照法律法规及劳动合(he)同约定建立住房公积金(jin)制度，及时(shi)前往单位(wei)注册地所属住房公积金(jin)管理(li)部门、政务服务大厅、住房公积金(jin)各缴存银行合(he)作网点办理(li)相关手(shou)续并为(wei)职工设立住房公积金(jin)账户。拒不建立住房公积金(jin)制度的用人单位(wei)将面临最高五万(wan)元(yuan)的行政处(chu)罚(fa)，职工签署放弃住房公积金(jin)承诺书亦不能免除(chu)单位(wei)缴存义务，职工相关权益若受到侵害可向(xiang)属地住房公积金(jin)管理(li)部门或12329咨询反映。

相关负责人表示，住房公积金(jin)缴存事项纳入劳动合(he)同示范文本不仅强化了源头管理(li)，更有利于(yu)促进社会公平，推进集体协商凝聚共(gong)识，最大限度增加劳动关系和谐因素，为(wei)职工依法享受权益提供(gong)有效途径(jing)，对(dui)解决缴存职工改善住房条件或解决住房问题具有重要意义，也(ye)能让更多人群享受到住房公积金(jin)制度红利。