□张西流(liu)
继去年北京(jing)市(shi)百余家(jia)事业(ye)单位首次“组团”定向招聘残疾人之后，近日，在北京(jing)市(shi)人力资源社会保障局、北京(jing)市(shi)残联的努力下，2024年度事业(ye)单位集中定向招聘残疾人再次启动，129家(jia)事业(ye)单位一次性投放定向岗位138个(ge)，单位参与数(shu)量和岗位数(shu)量均超过去年。27日，记者从定向招聘现场咨询会上(shang)了解到，今年定向岗位的招聘条件进一步优化，所有岗位均以具有正常履行岗位职责的身体条件为(wei)要求，不限制残疾类别、残疾等(deng)级。（5月28日北京(jing)青年报）
根据(ju)国家(jia)统计局发布(bu)的数(shu)据(ju)，截至2023年底，中国残疾人总人数(shu)为(wei)8591.4万人，占(zhan)总人口(kou)的6.16%，几(ji)乎每(mei)16个(ge)人中就有一个(ge)残疾人。过去，不少用人单位对按比例安(an)排残疾人就业(ye)的问题认识不足(zu)，让不少残疾人被(bei)拒(ju)之门(men)外(wai)。近年来，我国先后出台了一系列扶持残疾人就业(ye)政策，为(wei)残疾人就业(ye)开辟了一条绿色通道。2023年，多(duo)个(ge)省份启动公务(wu)员招录，专设岗位招录残疾人。比如，山东(dong)济南(nan)提出，机(ji)关、事业(ye)单位面向残疾人专设职位、岗位，并适(shi)当放宽条件；又如，北京(jing)市(shi)事业(ye)单位持续“组团”定向招聘残疾人，岗位不限残疾类别。这些优待政策，增强了残疾人的获得感，为(wei)就业(ye)公平及社会稳(wen)定、残疾人家(jia)庭和谐提供了有力保障。
不可(ke)否认，社会对残疾人存在一定的就业(ye)歧视，很少有用人单位愿意招聘残疾人。然而，不少残疾人往往身残志坚，他们不愿依靠低(di)保、家(jia)人养活而生存，他们也希望通过勤劳与智慧创(chuang)造美好生活，让社会认可(ke)他们的价值。就算只是一些技术含量不高、报酬低(di)廉的简单体力劳动，他们也会力尽(jin)所能。为(wei)此，国家(jia)相继出台了一系列鼓励各行各业(ye)招用残疾人的政策。比如，实行残疾人就业(ye)“保障金”制度，单位安(an)置残疾人就业(ye)达到一定比例，可(ke)以免交残疾人就业(ye)保障金；每(mei)多(duo)安(an)排一名残疾人就业(ye)，每(mei)年给予(yu)单位一定的奖励。
同时，针(zhen)对残疾大学生就业(ye)，国家(jia)专门(men)出台了《关于进一步做(zuo)好高等(deng)学校残疾人毕(bi)业(ye)生就业(ye)工作(zuo)的通知》，用人单位每(mei)安(an)排一名本地户籍的应届或往届没有就业(ye)经历的残疾大学生就业(ye)，在计算安(an)排残疾人就业(ye)比例时，按照两人的数(shu)量计算；对招用残疾大学生就业(ye)满(man)一年的用人单位，在劳动合同期(qi)限内给予(yu)最长不超过3年的社会保险补(bu)贴；对于残疾大学生就业(ye)，公共就业(ye)服务(wu)机(ji)构(gou)还(hai)为(wei)他们提供“一对一”的免费(fei)就业(ye)服务(wu)，各地的残疾人就业(ye)服务(wu)机(ji)构(gou)，要为(wei)辖区内每(mei)一名未就业(ye)的残疾大学生提供至少两次就业(ye)机(ji)会，等(deng)等(deng)。
这些鼓励政策出台之后，用人单位招聘残疾人的积(ji)极性明显提高。近年来，招聘残疾人的企业(ye)越(yue)来越(yue)多(duo)，企业(ye)也逐渐转变了对残疾人的偏见(jian)，提供的岗位也不再局限于保洁(jie)、绿化等(deng)收入偏低(di)的简单体力劳动，物流(liu)、制药、生物科技等(deng)企业(ye)的岗位，也向更(geng)多(duo)的残疾人打开。特别是，各地出台优待政策，鼓励机(ji)关事业(ye)单位专门(men)设置岗位带头安(an)排残疾人就业(ye)，这对保障残疾人就业(ye)权利、促进公平就业(ye)具有积(ji)极的导向示范意义。
残疾人就业(ye)涉及面广，需要社会方方面面的关注。政府主(zhu)导、相关部门(men)联动配合、全社会自觉参与支持扶助，残疾人就业(ye)才能真正融入社会的各行各业(ye)。