□张西流

继(ji)去年北京市百余家事业单位首次“组(zu)团”定向招聘残疾人之后，近日，在北京市人力(li)资源社会(hui)保障局、北京市残联的努力(li)下(xia)，2024年度事业单位集中定向招聘残疾人再次启动，129家事业单位一次性投放定向岗位138个，单位参与数量和岗位数量均超过去年。27日，记者从定向招聘现场咨询会(hui)上了解到(dao)，今年定向岗位的招聘条件进一步优化，所有岗位均以具有正常履行岗位职责的身(shen)体条件为要求，不限制残疾类别、残疾等级。（5月28日北京青年报）

根据(ju)国家统计局发布的数据(ju)，截(jie)至2023年底，中国残疾人总人数为8591.4万人，占总人口的6.16%，几乎每16个人中就有一个残疾人。过去，不少用(yong)人单位对按比例安(an)排残疾人就业的问题(ti)认识不足，让不少残疾人被拒(ju)之门(men)外。近年来，我国先后出台了一系列扶持残疾人就业政策，为残疾人就业开(kai)辟了一条绿色通道。2023年，多个省份启动公(gong)务员招录，专设岗位招录残疾人。比如，山东济南提出，机关(guan)、事业单位面(mian)向残疾人专设职位、岗位，并适当放宽条件；又如，北京市事业单位持续“组(zu)团”定向招聘残疾人，岗位不限残疾类别。这些优待政策，增强了残疾人的获得感，为就业公(gong)平及社会(hui)稳定、残疾人家庭和谐提供了有力(li)保障。

不可否认，社会(hui)对残疾人存在一定的就业歧(qi)视，很(hen)少有用(yong)人单位愿意招聘残疾人。然而(er)，不少残疾人往往身(shen)残志坚，他们不愿依(yi)靠(kao)低保、家人养活而(er)生存，他们也希望通过勤劳与智慧创造美好生活，让社会(hui)认可他们的价值。就算只是一些技术(shu)含量不高、报酬低廉的简单体力(li)劳动，他们也会(hui)力(li)尽所能。为此，国家相继(ji)出台了一系列鼓励(li)各行各业招用(yong)残疾人的政策。比如，实行残疾人就业“保障金”制度，单位安(an)置残疾人就业达到(dao)一定比例，可以免交残疾人就业保障金；每多安(an)排一名残疾人就业，每年给予单位一定的奖励(li)。