采煤作(zuo)业日益机械化。
先进的巷道作(zuo)业设备。 图源(yuan)：央视新闻
5月14日，国家能源(yuan)集团宁(ning)夏煤业有限责任公司(简称“宁(ning)夏煤业公司”)发布(bu)了《2024年井下操(cao)作(zuo)工岗位专项社会招聘公告》，共计划招录600名井下操(cao)作(zuo)工。截至6月3日中午，已有超8000人报名申请。
5家煤矿招聘井下操(cao)作(zuo)工
招聘公告显示(shi)，此次计划招聘的井下操(cao)作(zuo)工岗位包(bao)括位于宁(ning)夏灵武的清水(shui)营煤矿（筹建处）、羊(yang)场湾(wan)煤矿、梅花(hua)井煤矿、红石湾(wan)煤矿以及(ji)位于宁(ning)夏吴忠的金家渠煤矿（筹建处）。
这5家煤矿招聘的井下操(cao)作(zuo)工岗位完全一致：类别(bie)均为生产运行，性质为合同工，职责包(bao)括“从事(shi)煤矿掘进，开采，皮带(dai)运输，胶轮车运输，设备机械和电气系统的操(cao)作(zuo)、安装(zhuang)、检修与维护等工作(zuo)”，学历要求大学专科(ke)，专业要求则是理工科(ke)相关专业。
此外，招聘公告还要求，应聘者身体健康，无煤矿井下岗位职业禁忌(ji)证及(ji)基础病、传染病；具有3年及(ji)以上相关工作(zuo)经验。
截至6月3日中午，国家能源(yuan)集团人力资源(yuan)招聘网站社会招聘栏公布(bu)的数据显示(shi)，已有超8000人报名。由(you)于招聘规定每名应考人员仅可应聘1个岗位，这也意味(wei)着已有超8000人报名申请了宁(ning)夏煤业公司的井下操(cao)作(zuo)工岗位。
按(an)照市场化用工管理
此次宁(ning)夏煤业公司招聘流程包(bao)括发布(bu)招聘公告、公开报名、资格审(shen)查、笔试、面试、心理测评、体能测试、研究确定录用名单、上报审(shen)批、结果(guo)公示(shi)、录用入职等，报名时间为5月14日-6月10日，笔试预计安排在6月23日。
招聘公告明确，报名人员一经录用须(xu)服从宁(ning)夏煤业公司工作(zuo)分配(pei)，入职后(hou)按(an)照市场化用工管理，签订劳动合同及(ji)岗位协议，锁定煤矿井下一线生产岗位不少于5年。
宁(ning)夏煤业公司成立于2006年1月18日，是国家能源(yuan)集团和宁(ning)夏合资合作(zuo)组建的国有能源(yuan)企业，注册资本211.1亿元人民币，其中国家能源(yuan)集团占51%，宁(ning)夏国有资本运营集团公司占49%。截至2023年底(di)，资产总额1340亿元。公司主营业务为煤炭和煤制油化工，经营范围涉及(ji)煤炭深(shen)加工及(ji)综合利用、机械加工制造与维修、能源(yuan)工程建设等。
观察
采煤已不是“肩挑背(bei)扛” 应聘热(re)不必误解成学历贬值
有网友说(shuo)，采煤工也要求大专学历，这是学历贬值，明明初中生就可以挖煤，何必招大专生，读了大学去挖煤，这是浪费(fei)教(jiao)育资源(yuan)。实际上，这是误读了“大专生去挖煤”，以如今现代化的采煤作(zuo)业来说(shuo)，井下操(cao)作(zuo)工要求大专学历并不奇怪(guai)，可以说(shuo)是大势所趋。
传统印象中的采煤，“不就是在巷道里打眼放炮，再用矿车拉出来吗？”这是影视剧中常见(jian)的采煤作(zuo)业场景。不过，如今大型(xing)煤矿的采掘，早不是“肩挑背(bei)扛”了。据报道，全国累计有超过2500个采掘工作(zuo)面已经完成了智能化升级，大型(xing)煤炭企业掘进机械化程度超过79%。
以宁(ning)夏煤业公司的金凤煤矿为例，这是目前宁(ning)夏数字化程度最高的煤矿，在煤矿智能系统中，仅各类传感器就有一千多个，机器设备或者瓦斯浓度出现异常会提前预警。很多“急(ji)难险重”的工作(zuo)都由(you)机器人来承担，实现了无人值守，在设备出现问题时，巡检机器人会自动报警，这时才由(you)工人下井检修。
宁(ning)夏煤业招聘要求大专学历，并要求理工科(ke)相关专业，这就不难理解了。因为井下工人操(cao)作(zuo)的设备已不是从前的矿车，也不是用耙子(zi)把煤矸石耙出来，而是要面对(dui)智能化设备，这对(dui)技术应用就有要求。
2023年5月，山西焦煤集团的一则井下操(cao)作(zuo)工招聘公告开出的条件(jian)，同样要求具有全日制大专及(ji)以上学历的男(nan)性毕业生。公开资料显示(shi)，山西地下采煤工作(zuo)面全部实现了综合机械化，54%的煤炭产能实现智能化开采，煤炭先进产能占比达到80%以上。
据报道，在三大化石能源(yuan)中，唯(wei)有煤炭开采至今仍需要工人下井作(zuo)业。为了安全生产，煤炭行业依(yi)靠科(ke)技创新，走(zou)智能化道路，就是应有之义(yi)。大型(xing)采煤机在地下自主割煤，煤矿工人只需定时巡检，不必再手动操(cao)作(zuo)设备，这对(dui)人员的素质就提出了新要求。当采煤不再是“力气活”，不懂技术就行不通了。
2019年10月，应急(ji)管理部联合多个部门(men)发布(bu)了《关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见(jian)》，要求煤矿从业人员大专及(ji)以上学历要达到30%以上。这个要求就是形势使然，与学历贬值无关，恰恰表明了学历的价(jia)值所在，从业人员要有知识(shi)与技术，才能胜任“挖煤”工作(zuo)。
要求采煤工具有大专以上学历，这是煤矿开采进入智能化与机械化的必然要求，也是提升采煤安全的客观要求。再先进的设备，也离(li)不开人的操(cao)作(zuo)。在以往的一些安全生产事(shi)故中，暴露出的短板之一就是从业人员安全技能不足。据分析，小型(xing)企业事(shi)故占有关行业事(shi)故总量的80%以上，从业人员安全意识(shi)淡漠，安全生产知识(shi)和能力缺乏，既酿(niang)成了事(shi)故，又是事(shi)故中的受害者，令人十分痛心。
常言道，工欲善其事(shi)，必先利其器。大型(xing)煤矿企业不缺先进的机器设备，从业人员的安全技能上去了，才能“利其器”并“善其事(shi)”。只有当“管理、装(zhuang)备、素质、系统”四个方面的安全基础建设工作(zuo)都能更进一步，井下作(zuo)业才会更安全。井下操(cao)作(zuo)工要求大专学历，这是提升作(zuo)业安全的一环，也是采掘现代化的要求，不必误解成学历贬值。
据澎湃新闻、极目新闻