由于与(yu)管理层在(zai)2024年度工(gong)资调整谈判问题上(shang)陷入僵局，三星最大的工(gong)会“全国三星电子工(gong)会”今日发布声(sheng)明，表示将在(zai)6月7日发起公(gong)司66年历史上(shang)的首次罢工(gong)行动。

事情的起因是今年3月，三星电子与(yu)工(gong)会代表组成的劳资委员会做出决定，将2024年员工(gong)工(gong)资总(zong)体(ti)上(shang)调5.1%。不过，工(gong)会方面(mian)并不完全认同这(zhe)一加薪水平。自2024年伊始，双方一直在(zai)就具体(ti)加薪幅度、员工(gong)绩效奖金机制等问题进行讨价还价，但(dan)谈判进展(zhan)逐步陷入停滞。

三星电子股价在(zai)工(gong)会发出罢工(gong)威胁后小幅下跌约1%。

一群工(gong)会领导者举着(zhe)写有以下内容的横幅宣布了这(zhe)一消息：我们不能再容忍对劳工(gong)和工(gong)会的压迫。

尽管三星电子是韩(han)国最大的企业，但(dan)长期以来一直不受工(gong)会约束。直到2020年，三星电子副会长李在(zai)镕公(gong)开承(cheng)认曾压制员工(gong)组建工(gong)会等种(zhong)种(zhong)不当行为，并就此道歉。

此后，工(gong)会运(yun)动开始在(zai)公(gong)司内部(bu)复苏。在(zai)过去两(liang)年里，全国三星电子工(gong)会的会员人数已从约6000人激(ji)增至28000人，占(zhan)到三星电子总(zong)员工(gong)人数的五分之一以上(shang)，是公(gong)司五家工(gong)会中人数最多(duo)的。

上(shang)周，三星的2000多(duo)名(ming)工(gong)会工(gong)人曾在(zai)首尔举行了一次罕见的集会，要求提高工(gong)资。

在(zai)加薪要求之外，工(gong)会此番与(yu)三星管理层的谈判，还涉(she)及如何增加员工(gong)年假天数、建立公(gong)平透明的绩效考评(ping)奖金制度等核心议题。三星电子方面(mian)表态，将诚恳并积极参与(yu)接下来的谈判。

官方数据显示，韩(han)国工(gong)会加入率在(zai)过去20年来并未(wei)有实质性提高，与(yu)其他(ta)经(jing)合组织国家相(xiang)比依然处于较低水平。不过，也有迹象表明，越来越多(duo)的年轻员工(gong)开始意识(shi)到加入工(gong)会维护权益的重要性。

有评(ping)论指出，这(zhe)场工(gong)资谈判争端事实上(shang)反映(ying)出韩(han)国社(she)会对于大型(xing)企业员工(gong)权益保护问题的普遍关注。三星电子身为韩(han)国最大私营雇主之一，其工(gong)资福利水平往(wang)往(wang)能够影响整个国内就业环(huan)境。双方是否能化解(jie)分歧、避免引发三星66年来首次实际罢工(gong)，不仅关乎公(gong)司自身，也是韩(han)国社(she)会广泛瞩(zhu)目的焦点。