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关(guan)于公募薪酬的传闻已从“限薪”到“退薪”。
6月7日，有市场消息称，“公募基金2019年(nian)以后年(nian)薪300万元以上被要(yao)求退薪”，“马上要(yao)出文件，估计一批人要(yao)卖(mai)房子退钱了”。澎湃(pai)新闻记者就此求证了二十余家公募，多家公募市场部人士(shi)均表示(shi)，暂未收(shou)到监管层出台此类规定的通知。
另有传闻称，“多家公募基金正在(zai)面临全面的审计检查，重点关(guan)注各种费用支出。”对此，一位业内人士(shi)回复(fu)道，“是国家对基金行业的了解摸底，抽检了十来家公募，不止检查报销，应(ying)该(gai)是全面检查。不过这(zhe)也是常规检查的一种，以往(wang)也存在(zai)外部审计的情况。”
而对于“明星基金经理或因高(gao)额报销额度将被惩(cheng)治”这(zhe)一说法，内部人士(shi)则表示(shi)并不知情。
“从此前证监会的异地交叉检查开(kai)始(shi)，目前公募行业已经历(li)了两轮(lun)全面检查，不知道后续是否还会有。”另有内部人士(shi)向澎湃(pai)新闻记者表示(shi)。
今年(nian)以来，有关(guan)公募薪酬的议论声不断，传闻中基金公司(si)的薪酬峰值也已由1500万元、500万元、350万元、300万进一步降至(zhi)120万。而在(zai)此前的采(cai)访(fang)中，多位公募业内人士(shi)对上述薪酬数(shu)额表示(shi)存疑，但上述人士(shi)均认为，基金行业降薪已是大势所趋(qu)，每(mei)家公募情况不同，降薪的力度也会有所不同。
“大背景下，基金经理控制规模的趋(qu)势也在(zai)逐步增加。在(zai)薪酬进一步调整后，未来基金公司(si)可能不会把打造(zao)明星基金经理作为主要(yao)策略了。而由于指(zhi)数(shu)基金、ETF不太受规模限制且费率低，后续将会成为基金公司(si)重点推广的对象(xiang)。”沪上某公募业内人士(shi)分析(xi)道，整体(ti)来看，明星基金经理在(zai)前两年(nian)那样的影响力或将难以复(fu)现，但冒尖的基金经理依旧会存在(zai)影响力。
2024年(nian)4月12日，国务院(yuan)印发《关(guan)于加强监管防范风险推动资本市场高(gao)质量发展的若干意见》（以下简(jian)称《意见》）。《意见》指(zhi)出，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平(ping)、合规风控、社会文化(hua)相适应(ying)的证券基金行业薪酬管理制度。持续开(kai)展行业文化(hua)综合治理，建立(li)健全从业人员分类名单制度和执业声誉(yu)管理机制，坚决纠(jiu)治拜金主义、奢靡享乐、急功近(jin)利、“炫(xuan)富”等不良风气。
《意见》要(yao)求，全面加强基金公司(si)投研(yan)能力建设，丰富公募基金可投资产类别(bie)和投资组(zu)合，从规模导向向投资者回报导向转变。稳步降低公募基金行业综合费率，研(yan)究规范基金经理薪酬制度。