为了能以(yi)更高站位、更宽(kuan)视野(ye)、更强斗志奋(fen)力谱写(xie)杨浦(pu)“三篇大(da)文章”，近日，杨浦(pu)以(yi)“城市精神与干部气质”为主题，举办第(di)六(liu)期“共赴美好杨浦(pu)，共话创新发展”挂职跟岗(gang)干部学习交流活动。
活动中，贵(gui)州(zhou)省商务(wu)厅副厅长、党组成员，贵(gui)州(zhou)省政府(fu)口(kou)岸办副主任（挂任上海市虹桥(qiao)国际中央(yang)商务(wu)区管委会副主任）李康弘，结合(he)自身的工作经历，以(yi)“坚定信心、英勇(yong)斗争，迎接伟大(da)胜利”为题带来生动的党课。6位来自不同(tong)地(di)区的干部代表围绕“城市精神与干部气质”主题，依次进行交流发言，分别展示了各(ge)地(di)独有的城市精神和特色做(zuo)法，同(tong)时分享(xiang)了在杨浦(pu)工作期间(jian)的收获和体(ti)会。来自贵(gui)州(zhou)、合(he)肥、福(fu)州(zhou)、洛阳等12地(di)的125名在杨浦(pu)挂职跟岗(gang)干部通(tong)过专题讲座、互动讨论、现(xian)场教学等多(duo)元化形式，进一步砥(di)砺精神、互学互鉴、共谋(mou)发展。杨浦(pu)区对口(kou)帮扶的丽江市和宁蒗县53名干部代表在线上远程参加了本(ben)次活动。
近年来，杨浦(pu)区持续加大(da)与对口(kou)帮扶地(di)区、革命老区及长三角(jiao)兄弟地(di)区的干部交流合(he)作力度，持续拓展“新阵地(di)”、扩(kuo)大(da)“朋(peng)友(you)圈”，共筑“创新链(lian)”。杨浦(pu)通(tong)过调研制定“菜单式”培训需求清单，瞄准痛点开展“干货”业(ye)务(wu)培训，把理论教育融入到(dao)现(xian)场教学中……着力打造多(duo)层次、立体(ti)化的创新型干部共育平台，携手兄弟地(di)区共建高素质干部队(dui)伍，共促地(di)区创新发展。
着眼协(xie)同(tong)共育
建立长效合(he)作机制
记者了解到(dao)，杨浦(pu)并非初(chu)次举办大(da)规(gui)模挂职跟岗(gang)干部交流活动。近两年内，杨浦(pu)已与西藏日喀则，云南丽江、香格(ge)里拉、宁蒗，福(fu)建福(fu)州(zhou)市台江、晋(jin)江、三明市尤溪、三元、沙县，安徽合(he)肥、滁州(zhou)、黄山，贵(gui)州(zhou)贵(gui)阳、遵义(yi)、六(liu)盘水(shui)，河南洛阳，浙(zhe)江台州(zhou)，江苏南通(tong)等20多(duo)个地(di)市开展干部共育合(he)作，累(lei)计派(pai)出(chu)103名机关事业(ye)干部到(dao)各(ge)地(di)挂职锻炼，同(tong)时接收各(ge)地(di)200多(duo)名干部来杨浦(pu)挂职锻炼和跟岗(gang)学习。今年预计共接收各(ge)地(di)挂职跟岗(gang)干部约240名，在人员和来源地(di)数(shu)量上再创历史新高。
区委组织部相关负责(ze)人表示，“虽然各(ge)地(di)资源禀赋、发展条(tiao)件各(ge)异(yi)，但(dan)创新发展的理念、思路、做(zuo)法却是可以(yi)互学共鉴的，要更好发挥跨区域干部交流机制的牵引作用(yong)，为区域实现(xian)高水(shui)平合(he)作发展贡献更大(da)力量。”
除了挂职干部的交流座谈活动外(wai)，区委组织部还高度重视各(ge)地(di)来沪跟岗(gang)干部带教培养，在身份上同(tong)等对待、情感(gan)上经常关注、生活上持续关心，努力为他们创造认识上海、了解杨浦(pu)，开阔眼界、增长才干的条(tiao)件。
区委组织部相关负责(ze)人介绍，根据干部的特点和需求，杨浦(pu)制定个性化的培养计划(hua)，以(yi)“三个坚持”即(ji)坚持人岗(gang)相适精准安置岗(gang)位，坚持处级领导帮带落实“一人一策”带教计划(hua)，坚持干部深(shen)度参与、实战实训的原则，着力建立科(ke)学的评估和反馈机制。
着眼双向赋能
坚持“引进来”与“走出(chu)去”相结合(he)
“杨浦(pu)区领导给我们颁发的这个纪念证书，不仅代表着对我们的肯定，还承载着对两地(di)未来实现(xian)共同(tong)发展的期望。”座谈会上，近期结束挂职跟岗(gang)的干部代表获颁纪念证书。
干部的培养是双向奔赴的过程。据悉(xi)，区委组织部在广纳各(ge)地(di)干部的同(tong)时，还让杨浦(pu)干部走出(chu)去，赴深(shen)圳、合(he)肥、滁州(zhou)等创新活力涌动的地(di)区，打破(po)思维壁垒(lei)、破(po)除路径(jing)依赖，取各(ge)地(di)先进经验，创杨浦(pu)发展之新，并着力推(tui)动在杨浦(pu)的异(yi)地(di)嫁接、应用(yong)转化。
无论是合(he)肥“链(lian)通(tong)高新”产业(ye)集群模式，还是黄山“做(zuo)退一步想(xiang)”枫桥(qiao)式基层工作法，这些(xie)“金点子”“好法子”都被杨浦(pu)干部们吸纳，为杨浦(pu)谱写(xie)好“三篇”大(da)文章注入能量。而在杨浦(pu)本(ben)地(di)，外(wai)地(di)挂职干部是“送上门的宝贵(gui)资源”。他们从(cong)各(ge)地(di)发展实践与经验出(chu)发，从(cong)第(di)三方视角(jiao)“看(kan)杨浦(pu)”，为杨浦(pu)发展“把脉开方”，就科(ke)创转化、基层治理等领域存在的裉(ken)节难题提出(chu)鲜活、富(fu)有建设性的建议和方法。
着眼平台联动
聚焦打造实践实训新平台
如何让干部们有所收获、有所进步？近年来，区委组织部一直将这个问题贯穿(chuan)于日常的工作中，不断在方式上找创新、在平台上找资源。记者了解到(dao)，目前杨浦(pu)已积极为跟岗(gang)挂职干部搭(da)建“沉浸式”“体(ti)验式”实训场景，让他们广泛参与数(shu)字产业(ye)发展、产业(ye)链(lian)链(lian)长制工作和滨江开发、凤南一村拆除重建等重点项目，突出(chu)实战实效，在一线实践锻炼中增进了解、增长本(ben)领，进一步推(tui)动区域间(jian)文化交流交融。
与此同(tong)时，区委组织部积极探索(suo)多(duo)元培训方式，推(tui)进跨区域干部教育培训阵地(di)共建。例如，共同(tong)设计并应用(yong)杨浦(pu)滨江“生活秀带”、大(da)学路科(ke)创街(jie)区、228街(jie)坊城市更新示范项目和合(he)肥“渡江战役纪念馆”、滁州(zhou)凤阳小岗(gang)村、三明市“重走长征路”等现(xian)场教学基地(di)，共享(xiang)教育、教学资源，增强干部的学习体(ti)验、促进同(tong)感(gan)共情。
“下一步，我们将持续深(shen)化广大(da)干部的履职能力培训工作，以(yi)更加开放的思维和举措促进各(ge)地(di)在更广领域和更深(shen)层次实现(xian)资源共享(xiang)、优势互补和互利共赢，为国家(jia)区域发展战略、上海‘五个中心’建设和谱写(xie)杨浦(pu)‘三篇大(da)文章’做(zuo)出(chu)应有贡献。”区委组织部相关工作负责(ze)人表示。
来源：上海杨浦(pu)