今年以来，量化私募(mu)行业迎来强监管，量化私募(mu)在(zai)产品(pin)备案上出现(xian)了新变(bian)化，空气指增产品(pin)备案数据(ju)大幅增长。值得关注(zhu)的是，为了应对市场变(bian)化，量化私募(mu)在(zai)人才招聘上也有(you)新情(qing)况——外资量化、内资量化都在(zai)争抢中低频策略(lue)人才，甚至(zhi)还有(you)量化私募(mu)把年薪上限开到(dao)了198万元；此外，还有(you)量化私募(mu)高薪招聘合规人才，专门来配合落实监管部门的合规管理工(gong)作。
有(you)私募(mu)开出近200万年薪争抢中低频人才
根据(ju)各大招聘网站信息，股票中低频基金经理、研究员成为当前量化私募(mu)的招聘热门需求。从薪酬待遇来看(kan)，较前期出现(xian)明显上涨，甚至(zhi)有(you)量化私募(mu)把年薪开到(dao)了最高198万元。
某招聘猎头(tou)信息显示，北京某量化私募(mu)招聘量化投资经理，月薪8万元到(dao)11万元，18薪（年薪144万~198万元），职位要求是负责中低频方向(xiang)的研究工(gong)作，设(she)计主导(dao)股票中低频交易策略(lue)的研发，跟踪策略(lue)的实盘(pan)交易和交易分析等。要求具有(you)海外知名对冲基金工(gong)作经验，有(you)实盘(pan)管理经验（千万元以上的资金规模），在(zai)A股市场有(you)实盘(pan)或(huo)有(you)回测(ce)数据(ju)。
值得注(zhu)意的是，某外资量化私募(mu)更是直言不讳地在(zai)招聘启事中“挖墙脚”。其应聘人才要求是目前任职国内私募(mu)基金资管等量化机构，招聘的量化投资经理月薪6万元到(dao)9万元，年薪72万~108万元，要求硕士研究生(sheng)、英文流利，职位要求是负责股票中低频策略(lue)的开发。
另外一家外资量化私募(mu)招聘的量化研究员薪酬是月薪5万元到(dao)8万元，一年18个月的薪酬（年薪90万~144万元）。从要求来看(kan)，至(zhi)少熟悉一门编(bian)程语言（C++/Python等），具备很强的学(xue)习能力，IMO/ACM/CMO/NOI或(huo)者其他奖项获得者优先。
量化降频是趋势，高频策略(lue)容量较小，需要往中低频扩容，好(hao)容纳更大的策略(lue)空间，超额收益长期也会更稳定。中安鼎盛投资合伙人陈伯仲曾告诉记者，随着量化监管逐步规范，集中的高频交易有(you)所限制，量化私募(mu)逐步把重心(xin)放在(zai)偏向(xiang)中低频的策略(lue)上，中低频策略(lue)对因子的半衰期和鲁(lu)棒性要求比较高，容量大，需要长期投入。
铨景基金FOF基金经理郑(zheng)彦欣告诉《每日经济新闻》记者，有(you)赚钱能力的策略(lue)人才历来是量化私募(mu)的“台(tai)柱(zhu)子”，是各量化公司高薪争抢的对象。尤其是近半年来，微盘(pan)股冲高回落，并在(zai)政策引导(dao)下难以继续“炒作”，由此诸多量化私募(mu)失去了原先赖以获取超额收益的板块，因此更需要靠“真本(ben)事”来赚取超额收益，人才争夺更加激烈(lie)。
量化私募(mu)迎强监管高薪招聘合规人才
今年4月12日，证(zheng)监会发布《证(zheng)券市场程序化交易管理规定（试行）（征求意见稿）》，对高频交易提出了更严格的监管要求，使得高速(su)发展(zhan)的量化私募(mu)迎来了严监管。近期杭州某量化私募(mu)招聘高级(ji)合规经理，开出的月薪2万元到(dao)4万元，年薪达到(dao)24万~48万元，岗位要求就是跟踪研究监管政策，配合落实监管部门对私募(mu)基金的合规管理工(gong)作。
此外 ，还有(you)量化私募(mu)直接拿出撒手锏——股权(quan)激励计划。
比如(ru)某量化私募(mu)高薪招聘量化基金经理，月薪7.5万元到(dao)10万元，年薪达到(dao)90万~120万元，带股权(quan)激励。职位的要求是开发与(yu)管理CTA或(huo)Alpha投资策略(lue)，持续改进核心(xin)交易模型，要求是1年以上优异的CTA或(huo)Alpha策略(lue)实盘(pan)业绩，以及3年以上量化策略(lue)投资相关领域的工(gong)作经验、优秀(xiu)的编(bian)程能力、熟练掌(zhang)握Python等。
值得注(zhu)意的是，国内的量化私募(mu)也在(zai)积极开发海外业务。根据(ju)公开招聘信息，国内知名量化私募(mu)针对海外市场的招聘职位显示，月薪2万元到(dao)4万元，19薪，也就是年薪38万~76万元。职位要求是募(mu)集期支持前端销售进行线下线上的路演(yan)等。
郑(zheng)彦欣告诉记者，去年四季(ji)度开始，监管对于量化私募(mu)的关注(zhu)度显著提升，尤其是年初微盘(pan)股被错杀，进一步引起(qi)监管的高度重视，未来监管针对量化的合规交易规则要求会更加具体。为了避免触碰合规，量化私募(mu)高薪招聘合规人才专门来配合落实监管部门的合规管理工(gong)作，为正常运营(ying)保驾护航(hang)。
排排网财富研究部副(fu)总监刘有(you)华告诉记者，随着监管日渐趋严，量化私募(mu)对合规运营(ying)的重视程度在(zai)不断提高，合规经营(ying)是未来量化私募(mu)行业健康发展(zhan)的基石。总体而言，量化私募(mu)的新变(bian)化，是监管趋严和行业竞争加剧共同的结果，有(you)助(zhu)于推动行业健康有(you)序发展(zhan)。
记者|杨建(jian)
编(bian)辑|肖芮冬孙志成 杜波
校对|何(he)小桃
封面图自每日经济新闻 刘国梅 摄
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