本文(wen)转自【中国驻安哥拉大使馆】；
2023年7月，驻安哥拉大使馆发(fa)布提示，将劳务纠纷列为安哥拉主要安全风险(xian)。2024年1月，驻安哥拉大使馆此前提示在安中国企业和公民，要合法用工(gong)务工(gong)，依(yi)法维护自身(shen)权益。提示指出，安哥拉失业率较(jiao)高，就业机会稀(xi)缺，最低工(gong)资标准较(jiao)低，适合中国公民在安工(gong)作的岗位有限(xian)，切勿听信他人“淘金”传言而盲目来(lai)安寻找工(gong)作机会。
但令(ling)人遗(yi)憾(han)的是，仍有人搞虚假宣传，误导他人来(lai)安工(gong)作而不能兑现承诺，也有中国公民在安务工(gong)落(luo)入各种陷阱导致劳务纠纷。总结(jie)近期涉及到的用工(gong)纠纷，大使馆再(zai)次提醒在安企业务必合法用工(gong)，在安中国公民要避免落(luo)入用工(gong)陷阱，依(yi)法维护自身(shen)权益。
一、当心(xin)“高薪(xin)诱惑”。不少务工(gong)人员听信个(ge)别公司、个(ge)人中介(jie)口头宣传承诺，未通过正规劳务公司合同而自行(xing)来(lai)安，意(yi)图(tu)“淘金”，结(jie)果到安后或对工(gong)作、生活条件不满意(yi)，或工(gong)资待遇与此前承诺相去甚远，甚至不能及时兑现等(deng)等(deng)。
大使馆提醒，切勿轻信他人“高薪(xin)”忽悠(you)。当地员工(gong)最低待遇相当于数百元到千余(yu)元人民币不等(deng)，而上万元在当地则属于高收(shou)入，而此类工(gong)作机会十(shi)分有限(xian)。此外，外部、工(gong)作及生活环境与国内差异悬殊，大多数条件较(jiao)为艰苦。
二、当心(xin)用工(gong)“杀熟(shu)”。有的人亲信“熟(shu)人”“朋友”介(jie)绍，相信对方口头承诺而未签署(shu)劳动合同，或合同本身(shen)易发(fa)生歧义，甚至暗藏不利于雇员条款，后续发(fa)生拖欠薪(xin)水、薪(xin)水被以(yi)各种借口扣(kou)抵、当地法院也因“口说无凭”不予支持等(deng)问题。
大使馆提醒，安哥拉最近修订了《劳动法》，更突出了劳动合同的重要性(xing)；切勿轻信口头承诺，务必签署(shu)劳动合同，避免掉入用工(gong)陷阱。无论是协商、调解、仲裁(cai)还是走法律途(tu)径，劳动合同是明(ming)确(que)双方权责的“护身(shen)符”。
三、“没有金刚钻，别揽(lan)瓷器(qi)活”。个(ge)别人员本身(shen)工(gong)作技(ji)能欠缺，工(gong)作效(xiao)率和质量不高，或独自生存能力欠缺，或身(shen)患基础疾病，来(lai)安后出现不能胜(sheng)任(ren)工(gong)作，或与人沟(gou)通交往(wang)出现障(zhang)碍或矛盾，出现伤残事故或感染传染性(xing)疾病后导致基础性(xing)疾病恶化等(deng)等(deng)。
大使馆不建议(yi)缺乏(fa)必要工(gong)作技(ji)能、不能适应(ying)国外工(gong)作环境、身(shen)患基础疾病，尤其是心(xin)脑血管病者来(lai)安工(gong)作；要注意(yi)自身(shen)心(xin)理调节，注意(yi)与人沟(gou)通；生病及时就医，必要时回国治疗，确(que)保生命安全第(di)一。
四(si)、当心(xin)“下月就发(fa)”。在安哥拉经营的中国企业数量众多，经营状况(kuang)各不相同。有的经营不善，有的出现资金链断裂，入不敷(fu)出而发(fa)不出工(gong)资。有的寅吃(chi)卯粮，谎(huang)称等(deng)经营状况(kuang)好了“下个(ge)月就发(fa)薪(xin)水”，甚至还承诺加薪(xin)，如此反复(fu)而不见改善。出现过务工(gong)人员长(chang)时间工(gong)作而拿不到工(gong)资的情况(kuang)。
大使馆提醒，一旦(dan)遇到欠薪(xin)情况(kuang)，应(ying)依(yi)据劳动合同，及时与雇主沟(gou)通，争取(qu)自身(shen)权益。必要时寻求(qiu)社团或大使馆帮助，或拿起法律武器(qi)及时止损，维护自身(shen)权益，以(yi)免越陷越深。
五(wu)、避免“打(da)黑工(gong)”。个(ge)别人员利用安对短期来(lai)安旅游经商人员的免签政策入境而实为务工(gong)，违反安哥拉法律。免签入境后转换工(gong)作签证难度大，往(wang)往(wang)需要等(deng)待6个(ge)月甚至更长(chang)时间，费用高昂(ang)，任(ren)何人都不能保证成功，但有的轻信中介(jie)和传言，交纳不菲“小费”，最终钱证两空，导致身(shen)份非法。有的雇主不及时帮助雇员办(ban)理签证，致其非法就业。有的以(yi)办(ban)签证为名擅自扣(kou)押务工(gong)人员护照，限(xian)制雇员转岗或回国。
大使馆反对滥用安免签政策入境务工(gong)，并提醒，非法务工(gong)是安哥拉主要安全风险(xian)，来(lai)安务工(gong)应(ying)事先办(ban)妥与来(lai)安目的相符的工(gong)作签证。保持身(shen)份合法是合法就业的前提，也是雇主应(ying)尽的责任(ren)和义务。任(ren)何人不得(de)恶意(yi)扣(kou)押他人护照。
六、当心(xin)离职条款。有的企业合同中的辞职离职条款过于模糊，在遇到辞退(tui)、离职时当事双方各执一词。有的雇主甚至利用辞退(tui)条款恶意(yi)克扣(kou)雇员工(gong)资，以(yi)达到廉价用工(gong)的目的。
大使馆提醒，在签署(shu)劳动合同时，务必明(ming)确(que)辞退(tui)、离职条件，必要时在协商一致后可采用另纸方式书面予以(yi)明(ming)确(que)，以(yi)免落(luo)入用工(gong)陷阱。任(ren)何人不得(de)约束(shu)他人人身(shen)自由。如有需要，大使馆将为中国公民回国提供重新办(ban)证的便利。
七、自行(xing)承担责任(ren)。雇主和员工(gong)之间有关用工(gong)的纠纷，本质上属于经济纠纷，应(ying)由当事双方协商解决。协商未果的，可以(yi)通过社团居(ju)间调停。必要时，可通过法律渠道诉讼解决。如有语言翻译等(deng)方面的需要，社团或大使馆可提供必要协助。
大使馆提醒在安中国企业和公民，在用工(gong)过程中，要加强沟(gou)通，本着依(yi)法、公正的原(yuan)则解决彼此分歧。社团和大使馆等(deng)提供的协助，均(jun)不能替代当事双方各自承担应(ying)该承担的责任(ren)。
注：本信息得(de)到了安哥拉中国总商会华助中心(xin)的大力协助。