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在近日(ri)举办(ban)的“南京人才日(ri)”开幕式上，已(yi)推出一年多的院士(shi)服(fu)务卡、升级的紫金山英才卡和即将上线的紫金山青柠卡引人瞩(zhu)目。“三张卡”，见证了城市服(fu)务人才的温度。
引育人才是城市发展的大事，对具体的人才而言，在科研、创新(xin)与创业之外，还(hai)有衣食住行(xing)等生活琐事需要操心。来(lai)到一座新(xin)的城市，从家庭安居到子女教育，人才最常遇到的困惑“千头万绪”；安定下(xia)来(lai)之后，看病就医、通勤出行(xing)等生活需求也会随之而来(lai)……事情很具体，需要花费的精力不少，这(zhe)些人才的“心头大事”，也是城市人才工作需要解决的“关键小(xiao)事”。今天，越来(lai)越多的城市重(zhong)视人才的“关键小(xiao)事”，把对人才的衣食住行(xing)服(fu)务融入城市的人才生态(tai)建设目标。
不过，对人才“关键小(xiao)事”的理解，不能停留于表面上“拉好感”。各城市相互比拼，列清单、拼服(fu)务，比谁的服(fu)务多，比谁的名头响。但实际上，把服(fu)务人才的“关键小(xiao)事”落实落细，才能让人才感到家的温暖，拥(yong)有实实在在的获得感。
做好服(fu)务人才“关键小(xiao)事”的目的是让人才“集(ji)中精力办(ban)大事”。对接好人才的工作生活需求，为人才节省下(xia)的每分每秒，都可能成为他们(men)创新(xin)创造的灵(ling)感瞬间、干(gan)事创业的奋斗时刻。这(zhe)就意味(wei)着，服(fu)务人才应重(zhong)点关注耗时长(chang)、频率(lu)高的生活需求。其实，把这(zhe)些关键服(fu)务做到位、做扎实，把“一件事”拓展到“一类事”，帮助人才解除后顾之忧，远(yuan)比“锦(jin)上添花”的服(fu)务清单来(lai)得更有吸引力。当然，在这(zhe)一过程中，还(hai)需要兼顾公(gong)平与效(xiao)率(lu)，让人才的贡(gong)献与待遇相匹配，从而在社会形成尊重(zhong)人才、崇尚人才的氛围。
城市和人才之间不是“一锤子买卖”，而是互相成就的“双向奔赴”。人才的成长(chang)空间很大，城市为人才提供机会、给予耐心真(zhen)心陪伴，将有助于人才更好成长(chang)、创造更多可能性。城市助力人才一路(lu)成长(chang)、人才在城市深(shen)深(shen)扎根，城市与人才之间就拥(yong)有了剪(jian)不断的联系。以南京为例，推出紫金山青柠卡，擦亮“才遇金陵·四时长(chang)伴”人才活动(dong)品牌，面向青年人才开办(ban)复兴书市、咖啡市集(ji)……青年人才的“关键小(xiao)事”也许与高层次人才有差异，但城市的包容(rong)与真(zhen)心须始终(zhong)如一。唯有如此，城市与人才方(fang)能书写互相成就的佳(jia)话。
（摘(zhai)编自《新(xin)华日(ri)报》）
《 人民日(ri)报 》（ 2024年06月07日(ri) 05 版）