□张西流
继去年(nian)北(bei)京市百余(yu)家事业单位首次“组团”定向招聘残疾人之后，近(jin)日，在北(bei)京市人力资源(yuan)社(she)会保障局、北(bei)京市残联的努力下，2024年(nian)度事业单位集中(zhong)定向招聘残疾人再(zai)次启动，129家事业单位一次性投放定向岗位138个，单位参与数量和岗位数量均超过去年(nian)。27日，记者从定向招聘现(xian)场咨询会上了解(jie)到，今年(nian)定向岗位的招聘条(tiao)件进一步优化，所有岗位均以具有正常履行岗位职(zhi)责的身(shen)体条(tiao)件为要求，不限制残疾类别、残疾等级。（5月28日北(bei)京青年(nian)报）
根据国(guo)家统计局发布的数据，截至2023年(nian)底，中(zhong)国(guo)残疾人总人数为8591.4万人，占总人口的6.16%，几乎每16个人中(zhong)就有一个残疾人。过去，不少用人单位对按(an)比例安(an)排残疾人就业的问题认识不足(zu)，让不少残疾人被拒之门外。近(jin)年(nian)来，我国(guo)先后出台了一系列扶持残疾人就业政策，为残疾人就业开辟了一条(tiao)绿(lu)色通道。2023年(nian)，多个省份启动公务员招录，专设岗位招录残疾人。比如，山东济南提出，机(ji)关、事业单位面向残疾人专设职(zhi)位、岗位，并适当放宽(kuan)条(tiao)件；又如，北(bei)京市事业单位持续(xu)“组团”定向招聘残疾人，岗位不限残疾类别。这些优待(dai)政策，增强了残疾人的获得感，为就业公平及社(she)会稳定、残疾人家庭和谐提供了有力保障。
不可否认，社(she)会对残疾人存在一定的就业歧视，很少有用人单位愿意招聘残疾人。然而，不少残疾人往往身(shen)残志(zhi)坚，他们不愿依靠低保、家人养活而生(sheng)存，他们也希望通过勤(qin)劳与智慧创造美(mei)好生(sheng)活，让社(she)会认可他们的价值。就算只是一些技术含量不高(gao)、报酬低廉的简单体力劳动，他们也会力尽所能。为此，国(guo)家相继出台了一系列鼓(gu)励各行各业招用残疾人的政策。比如，实行残疾人就业“保障金”制度，单位安(an)置残疾人就业达(da)到一定比例，可以免交残疾人就业保障金；每多安(an)排一名残疾人就业，每年(nian)给予单位一定的奖励。
同时(shi)，针对残疾大学生(sheng)就业，国(guo)家专门出台了《关于进一步做好高(gao)等学校残疾人毕(bi)业生(sheng)就业工作(zuo)的通知》，用人单位每安(an)排一名本地户籍的应(ying)届或往届没有就业经历的残疾大学生(sheng)就业，在计算安(an)排残疾人就业比例时(shi)，按(an)照两人的数量计算；对招用残疾大学生(sheng)就业满一年(nian)的用人单位，在劳动合同期限内给予最长不超过3年(nian)的社(she)会保险补贴；对于残疾大学生(sheng)就业，公共就业服务机(ji)构(gou)还为他们提供“一对一”的免费就业服务，各地的残疾人就业服务机(ji)构(gou)，要为辖区内每一名未就业的残疾大学生(sheng)提供至少两次就业机(ji)会，等等。
这些鼓(gu)励政策出台之后，用人单位招聘残疾人的积极性明(ming)显提高(gao)。近(jin)年(nian)来，招聘残疾人的企业越来越多，企业也逐渐转变了对残疾人的偏见，提供的岗位也不再(zai)局限于保洁、绿(lu)化等收入偏低的简单体力劳动，物流、制药、生(sheng)物科技等企业的岗位，也向更多的残疾人打开。特别是，各地出台优待(dai)政策，鼓(gu)励机(ji)关事业单位专门设置岗位带头安(an)排残疾人就业，这对保障残疾人就业权利、促进公平就业具有积极的导向示范意义。
残疾人就业涉及面广，需要社(she)会方方面面的关注。政府主导、相关部门联动配合、全社(she)会自觉参与支持扶助，残疾人就业才能真正融入社(she)会的各行各业。