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拎包(bao)入住、吃(chi)住免费，让务工环(huan)境更舒(shu)心；稳定招工、精准输送，让招工工作(zuo)更省心；政府专人专岗、主(zhu)动(dong)服务，着力解决(jue)用工难题……云南省楚雄彝族自治州永仁(ren)县立足本地特色林(lin)果产业(ye)发展现状，打造新型劳务用工平台“幸福里”现代农业(ye)产业(ye)工人服务站，有效带动(dong)群众就近就业(ye)增收，满足企业(ye)用工需求。
临近中午，大棚里闷热，蓝莓采摘工马连丽(li)却十分专心。微微弯腰，三指托住蓝莓、轻轻一转，一颗饱满的果子就滚落到她(ta)的手心。
马连丽(li)是云南省楚雄彝族自治州永仁(ren)县人。在(zai)这里，每年从(cong)事采摘等季(ji)节(jie)性零工的农民工有2000余人。近年来，为满足特色林(lin)果产业(ye)发展需求，解决(jue)群众就近就业(ye)增收等问题，永仁(ren)县盘活闲置资源，建设配套设施，打造起农民工就业(ye)的平台——“幸福里”现代农业(ye)产业(ye)工人服务站（以下简称“幸福里”）。
如何因地制宜，在(zai)企业(ye)用工需求与群众就近就业(ye)之间架起桥梁？记者走进永仁(ren)县，探访“幸福里”的就业(ye)密码。
“在(zai)这里务工，就像生活在(zai)大家(jia)庭中”
中午12点刚过，务工队结束了(le)上(shang)午在(zai)莲池乡数字蓝莓产业(ye)园的采摘工作(zuo)，步行(xing)回到查利(li)么村(cun)的“幸福里”吃(chi)午饭。
院里绿树成荫，白色的三层小楼是工人宿舍，里面床铺干(gan)净整洁。院内一块LED屏幕上(shang)滚动(dong)着实时用工数据及(ji)县内各企业(ye)和(he)种植户(hu)的招工信息。
拿碗盛上(shang)米饭、清炒蔬菜，再浇上(shang)满满一大勺酸(suan)菜肉丝，再盛一碗玉米排骨汤，马连丽(li)和(he)记者边吃(chi)边聊。“在(zai)这里务工，条件咋样？”“三餐(can)有荤有素，宿舍干(gan)净，吃(chi)住不用掏钱。外出打工，很难有这样的条件。”马连丽(li)说，之前(qian)跟丈夫在(zai)四川等地打零工，抛开租房吃(chi)饭的成本不谈(tan)，平时干(gan)一天活，回家(jia)还得自己烧饭，累的时候就只(zhi)能简单对付一下。
2022年底，回乡的马连丽(li)看(kan)到“幸福里”的招工信息。查利(li)么村(cun)的“幸福里”由(you)永仁(ren)县幸福里产业(ye)运营(ying)服务有限公司打造，由(you)闲置的小学校舍改建而成。不仅能在(zai)家(jia)门口务工，享受“拎包(bao)入住、吃(chi)住免费”的待遇(yu)，还承诺工资定时发，她(ta)决(jue)定来试试。
虽然很满意工作(zuo)环(huan)境，但刚来时，马连丽(li)却有点担忧：“没采摘经验(yan)，也能来务工吗？”“企业(ye)有技(ji)术人员教学，我们也定期组织培训，试用期是3天，先试试。”“幸福里”负责人罗云对她(ta)说。
怎样判断(duan)蓝莓是否成熟、如何提高采摘效率……刚上(shang)手时，马连丽(li)不懂，一点点自己摸索经验(yan)，也常常跟“幸福里”的工友交流。
“向有经验(yan)的工友学习很有帮助。”马连丽(li)说，过了(le)半年，她(ta)便成长为务工队里数一数二的采摘能手，最多时一天采摘蓝莓45公斤。在(zai)刚过去的2024年蓝莓采摘季(ji)，她(ta)的工资也从(cong)每月3000多元涨到七八千元。
在(zai)务工之余，马连丽(li)还积极参(can)与“幸福里”开展的“新农民大讲(jiang)堂”培训和(he)文化活动(dong)，性格也变得开朗起来。
“有时晚上(shang)我也会和(he)工友们在(zai)院子里围起圈来跳舞，非常开心。”马连丽(li)觉得，跟在(zai)外打工相比，“在(zai)这里务工，就像生活在(zai)大家(jia)庭中”。今年回家(jia)过年，来马连丽(li)家(jia)打听的人多了(le)不少。“听说‘幸福里’的条件好，大家(jia)都想来试试。”马连丽(li)说。
“服务好两头，让企业(ye)省心，让工人舒(shu)心”
吃(chi)过午饭，工人们陆续上(shang)工，罗云则准备召开每周例会。结算工人工资、制订新的招工计划……一个小时下来，他讲(jiang)得口干(gan)舌燥，“要打响‘幸福里’品牌(pai)，就要服务好两头，让企业(ye)省心，让工人舒(shu)心。”
罗云之前(qian)自己开了(le)一家(jia)劳务输出公司。2022年底，永仁(ren)县国(guo)投公司牵(qian)头，与罗云的公司合作(zuo)，承担“幸福里”的改造运营(ying)。
拎包(bao)入住、吃(chi)住免费……要保(bao)障工人良好的务工环(huan)境，运营(ying)成本从(cong)哪里来？罗云介绍，企业(ye)支(zhi)付给“幸福里”的费用，除了(le)工人工资之外，还按每天的用工人数支(zhi)付一定服务费。
企业(ye)多付钱，为何还会选择雇用“幸福里”的工人？“我们为企业(ye)提供‘管家(jia)式’服务。企业(ye)需要多少人，直接给我们‘下单’，用工更方便。”罗云说。
云南爱莓庄(zhuang)农业(ye)有限公司在(zai)莲池乡建立了(le)蓝莓农场(chang)，总(zong)经理包(bao)广帅近两年和(he)“幸福里”合作(zuo)的用工体验(yan)是“很省心”。
2022年6月公司准备“落户(hu)”在(zai)永仁(ren)县时，用工问题就困扰着他。“蓝莓种植是季(ji)节(jie)性用工的行(xing)业(ye)，基地建设期间就需要考虑(lu)采摘高峰期从(cong)哪里招人、工人吃(chi)住等问题。”包(bao)广帅说，一般情况下，公司得组织人员专门外出招工，还需提高工价，“如果条件不好，招来的人就很难满足需求。”
“幸福里”成立一年多来，包(bao)广帅用工只(zhi)需提前(qian)跟罗云电话沟通需求。“工人都由(you)‘幸福里’提供，我们只(zhi)管培训技(ji)术，专心种好蓝莓。”包(bao)广帅说，除了(le)省心，“幸福里”工人务工连续性好，采摘越来越熟练，公司用工成本降低了(le)30%。
然而，在(zai)成立初期，“幸福里”的优势并(bing)未显现。开始的半年内，罗云听得更多的是不满：企业(ye)投诉工人采摘作(zuo)业(ye)不规范，工人抱怨后勤保(bao)障跟不上(shang)……
面对企业(ye)投诉，罗云亲自带着工人到采摘基地，以试工形式明确计件式工资标准；增强后勤保(bao)障，基地的热水器、电线网络不断(duan)完善，工人吃(chi)饭、洗澡再没遇(yu)到过问题。除了(le)硬(ying)件保(bao)障，每周一次的“新农民大讲(jiang)堂”还开设劳动(dong)权益保(bao)障、反诈等法律(lu)课程，以及(ji)手机查询工资收入等生活课程。“工友们都说，除了(le)赚钱，还学到很多知识，眼界(jie)更开阔了(le)。”马连丽(li)说。
2023年，“幸福里”新增3个分点，新吸纳(na)工人1600余人。规模扩大，罗云干(gan)劲(jin)儿更足：“服务好企业(ye)，保(bao)障好工人，我们的发展也会越来越好。”
“以需求为导向，让政府组织和(he)市场(chang)运作(zuo)形成合力”
“陈局长，我们今年产量增加，保(bao)障用工还请多帮忙(mang)。”前(qian)两天，包(bao)广帅的电话打到了(le)企业(ye)服务专员、永仁(ren)县人社局局长陈永德的办公室。陈永德马上(shang)电话联系永仁(ren)县公共就业(ye)和(he)人才服务中心主(zhu)任(ren)张念峰，调阅企业(ye)用工信息台账、务工人员信息库等数据，研究制订下半年的务工动(dong)员计划。
永仁(ren)县光照(zhao)充足，水果基地多，采摘季(ji)时最多需要两三千人，本地的工人却很少。2022年底，临近蓝莓收获季(ji)，云南爱莓庄(zhuang)农业(ye)有限公司等企业(ye)向县里反映了(le)招工用工难问题。跑(pao)莲池乡，成了(le)张念峰那(na)段(duan)时间的常态(tai)。
“之前(qian)中心也收集用工需求，但较为零散。”张念峰说，在(zai)劳动(dong)力就业(ye)需求摸排过程中，部分群众也反映在(zai)农闲时有就近务工意愿。多次开会研究后，永仁(ren)县决(jue)定打造方便群众就近就业(ye)的劳务用工平台，构(gou)建弹(dan)性精准用工模式。
虽然理顺了(le)模式，但在(zai)每年2、3月的用工高峰期，还是难以满足企业(ye)用工需求。“企业(ye)自己招工，渠(qu)道、范围都有限，面临紧(jin)急、大量的劳动(dong)力需求时，就难以为继。”张念峰说，要以需求为导向，需要让政府组织和(he)市场(chang)运作(zuo)形成合力。
除了(le)依托乡镇党委和(he)村(cun)党组织摸排、梳(shu)理全县务工人员信息库，永仁(ren)县人社局还组成10个招工队，到附近的县区对接当地人社部门，进行(xing)招工动(dong)员。
张念峰带队去邻近的大姚县。去时，他的眉头就没松过。“企业(ye)已(yi)经急得像热锅上(shang)的蚂蚁，怎样才能补上(shang)那(na)么大的缺口？”然而，动(dong)员结果却出乎他的意料：一个星(xing)期内来“幸福里”报名的有近千人，光大姚县就来了(le)200余人。
“人社部门以组织化方式‘兜底’，解决(jue)了(le)用工、就业(ye)两难问题，避免了(le)劳务市场(chang)无序竞争，为企业(ye)打造更好的营(ying)商环(huan)境，也为就近就业(ye)搭(da)建起信息沟通的桥梁。”陈永德介绍，截至目前(qian)，“幸福里”共吸纳(na)产业(ye)工人4063人，其中返(fan)乡人员960人，脱贫劳动(dong)力646人，累计为企业(ye)提供用工24.3万人次，累计发放务工人员工资3299万元。