一方面(mian)，各家机构纷纷下调实习岗位数量。

另一方面(mian)，往年(nian)高调“招人”的(de)机构也越来越低调和谨慎起来。

一些百亿机构私下向资事(shi)堂坦陈：考虑(lu)到经营处于(yu)周(zhou)期性的(de)低谷，公司目前(qian)的(de)留用名额有所收缩，哪(na)怕目前(qian)已(yi)在“工作”的(de)实习生，即便有顶尖名校背景，且实习表现突出，也未(wei)必一定(ding)能有“转正(zheng)”机会(hui)。

02

区分(fen)“情况”实习

而有些机构甚至给出了“区分(fen)”实习情形的(de)情况。

简言之就是，在实习前(qian)会(hui)明确的(de)对(dui)实习生的(de)就业意愿做(zuo)区分(fen)：

一、（无(wu)转正(zheng)机会(hui)的(de)）日常实习生（对(dui)量化感兴趣(qu)，没有明确转正(zheng)的(de)需(xu)求）；

二、（有转正(zheng)机会(hui)的(de)）实习生（适用于(yu)对(dui)量化有一定(ding)了解，并且作为未(wei)来求职方向）。

说通俗点，这家私募直接了当的(de)告(gao)诉部(bu)分(fen)实习生——你的(de)岗位，就是体验岗，不会(hui)给offer的(de)。

03

实习薪酬“改革”

有些私募机构还直接“改革”了实习生项目的(de)薪酬方案。

具体来说就是：根据项目结(jie)果(guo)产出匹配薪资回报，打破单一固定(ding)的(de)实习日薪模式。

机构的(de)意思很明确，哪(na)怕是经验不那么丰富的(de)“在校生”，也请关注你的(de)绩效！

另外，按照前(qian)述机构的(de)招聘文告(gao)，相关的(de)实习生培养项目为期2-3个月(yue)时间(jian)，并由专业导师全(quan)程(cheng)带教。

都有专业导师带教了，还“要”什么“自行车”？

04

节俭(jian)成“风”

仔细观察业内(nei)的(de)招聘信息还可(ke)以发现，调整实习招聘待遇的(de)可(ke)不是行业里的(de)无(wu)名之辈，相反(fan)有些机构的(de)管理规模和名声还颇为响亮。

一些量化私募机构属(shu)于(yu)头(tou)部(bu)私募阵营的(de)“次新”成员，一年(nian)前(qian)刚刚跨过百亿规模大关。

但(dan)就是这样的(de)机构，也纷纷加入对(dui)实习岗位严(yan)加管理的(de)行列(lie)里。

05

哪(na)些岗位没有转正(zheng)机会(hui)？

资事(shi)堂注意到，那些提示“没有转正(zheng)机会(hui)”的(de)投资机构，拿出来的(de)实习岗位还是和以前(qian)比较一致，以投研居(ju)多。

比如，一家大型私募旗下关键部(bu)门日前(qian)披露有招收实习生需(xu)求，具体包括量化开发岗，机器学习平台开发岗等。但(dan)都已(yi)明确无(wu)法提供转正(zheng)机会(hui)。

这类岗位应属(shu)于(yu)量化投资中比较核心的(de)岗位，这样的(de)岗位开放实习但(dan)不开放转正(zheng)，说明量化机构对(dui)于(yu)目前(qian)的(de)编制人数已(yi)经比较“知足”。

06

这样做(zuo)是为什么？

对(dui)于(yu)部(bu)分(fen)私募“严(yan)控(kong)严(yan)管”的(de)实习生的(de)做(zuo)法，业内(nei)的(de)观点分(fen)歧很大。

有的(de)认为，公司经营有压力(li)，在比较“边缘化”的(de)岗位上“厉行节约”是可(ke)以理解的(de)。

但(dan)也有机构人士表示，策略研究人员就是寻找超(chao)额收益的(de)未(wei)来“主(zhu)力(li)”，如此突然低实习生“苛求”，会(hui)否影响该公司未(wei)来的(de)团(tuan)队厚度(du)和潜力(li)？

还有人认为，绝大多数实习生没有办(ban)法产生贡献，实习平台要求实习生“按贡献”取薪，更像是一种节省人力(li)成本的(de)“阳(yang)谋”。

本期责任编辑 倪(ni)静

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