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由于与(yu)管理层在2024年度工资调整谈判问题上陷入僵局，三(san)星最大的工会(hui)“全国三(san)星电(dian)子工会(hui)”今日发布声明，表示将(jiang)在6月7日发起公司66年历史上的首次罢工行动。
事情的起因是今年3月，三(san)星电(dian)子与(yu)工会(hui)代表组成的劳资委员会(hui)做出(chu)决定，将(jiang)2024年员工工资总体上调5.1%。不过，工会(hui)方面(mian)并不完全认同这一加薪水平。自2024年伊始，双(shuang)方一直(zhi)在就具体加薪幅度、员工绩效奖金机(ji)制等问题进行讨价(jia)还价(jia)，但谈判进展逐步陷入停滞。
三(san)星电(dian)子股价(jia)在工会(hui)发出(chu)罢工威胁后(hou)小幅下跌约1%。
一群工会(hui)领导者举着写有以(yi)下内容的横(heng)幅宣(xuan)布了这一消息：我们不能再(zai)容忍对(dui)劳工和工会(hui)的压迫。
尽管三(san)星电(dian)子是韩国最大的企业，但长期以(yi)来一直(zhi)不受工会(hui)约束。直(zhi)到2020年，三(san)星电(dian)子副会(hui)长李在镕公开承(cheng)认曾压制员工组建工会(hui)等种种不当行为，并就此道歉(qian)。
此后(hou)，工会(hui)运动开始在公司内部复(fu)苏。在过去两年里，全国三(san)星电(dian)子工会(hui)的会(hui)员人(ren)数已从约6000人(ren)激(ji)增至(zhi)28000人(ren)，占到三(san)星电(dian)子总员工人(ren)数的五分之一以(yi)上，是公司五家工会(hui)中人(ren)数最多的。
上周，三(san)星的2000多名工会(hui)工人(ren)曾在首尔举行了一次罕见(jian)的集会(hui)，要求提高工资。
在加薪要求之外(wai)，工会(hui)此番与(yu)三(san)星管理层的谈判，还涉及如何增加员工年假天数、建立公平透明的绩效考评奖金制度等核心议题。三(san)星电(dian)子方面(mian)表态，将(jiang)诚恳并积极参与(yu)接下来的谈判。
官方数据显示，韩国工会(hui)加入率在过去20年来并未有实质性提高，与(yu)其他经合组织国家相比(bi)依然处于较低水平。不过，也(ye)有迹象表明，越来越多的年轻员工开始意识(shi)到加入工会(hui)维护权益的重要性。
有评论指出(chu)，这场工资谈判争端事实上反映出(chu)韩国社会(hui)对(dui)于大型企业员工权益保护问题的普遍关注。三(san)星电(dian)子身为韩国最大私营雇主(zhu)之一，其工资福利水平往往能够影(ying)响整个(ge)国内就业环境。双(shuang)方是否能化(hua)解(jie)分歧(qi)、避免(mian)引发三(san)星66年来首次实际罢工，不仅关乎公司自身，也(ye)是韩国社会(hui)广泛瞩(zhu)目的焦点。