4月19日(ri)，我武生物（300357.SZ）发布2023年年度报告。报告显示，公司2023年实现营业收入约8.48亿元；归属于上市公司股东的净利润约3.10亿元；归属于上市公司股东的扣除非经常(chang)性损益的净利润约2.98亿元；基本每股收益0.5924元。
同日(ri)晚间，公司发布2024年一季度报告，2024年一季度公司实现营业收入2.16亿元，较上年同期增长(chang)18.08%；归属于上市公司股东的净利润为0.77亿元，较上年同期增长(chang)9.55%，，公司业绩有所恢复。其中(zhong)“粉尘螨滴剂”的销售收入为207,315,100.13元，较上年同期增长(chang)15.93%,“黄花蒿花粉变应原(yuan)舌下滴剂”的销售收入6,480,441.29元，较上年同期增长(chang)143.68%。
近年来，我国生物医药行业备受瞩目，医药消(xiao)费市场规模不断扩容，成为全球药品消(xiao)费增长(chang)最快的市场之一。在市场刚性需(xu)求的支持下，我国医药制造行业的发展潜力(li)巨大。
在此背(bei)景下，作为一家专业从(cong)事过敏性疾病诊断及治疗产品的研发、生产和(he)销售的高科技(ji)生物制药企业，我武生物在业务方面始终聚焦主业，持续完善变应原(yuan)制品产品管线，深耕过敏性疾病诊疗领域，并逐步推动在干细胞、天然药物（抗耐药抗生素）等(deng)其他领域的研发工作。
在过敏性疾病诊疗领域，据德邦证券(quan)研报，公司为国内脱敏治疗绝对头部，竞争(zheng)格(ge)局良好，公司两(liang)款核心脱敏治疗产品“尘螨+黄花蒿”滴剂有望带动公司业绩高速成长(chang)。
年报显示，2023年5月，国家药品监督管理局批(pi)准了公司申报的黄花蒿花粉变应原(yuan)舌下滴剂增加(jia)儿童(tong)适应症(zheng)的药品补充申请，其针对的患者人群(qun)扩大至4岁及以上儿童(tong)和(he)成年患者。报告期内，公司黄花蒿花粉变应原(yuan)舌下滴剂的销售收入约为1530.94万元，较上年同期增长(chang)84.32%；粉尘螨滴剂的销售收入约为8.21亿元，占营业收入的比例为96.80%。此外，公司持续完善“对因+对症(zheng)”“诊断+治疗”的过敏性疾病诊疗解决方案，在该领域中(zhong)发展相关及互补产品群(qun)，确保公司在该领域的持续竞争(zheng)优势。
在干细胞领域，公司已(yi)形成具有自主生产能力(li)的干细胞培养体系，并研发了一系列核心技(ji)术。报告期内，我武生物完成了自研完全培养基、分化培养基（成脂、成骨、成软骨）的开发、多个适配于干细胞治疗产品产业化生产的自研设备的开发和(he)样机生产，并开发和(he)优化了多个适用于干细胞治疗产品的人源(yuan)病毒检测(ce)平台。
在天然药物领域，公司持续开展新型(xing)抗感染（抗耐药结核）药物的研究开发，集中(zhong)对几个重点化合物进行了系统的成药性评价工作，确定若干具有体内药效的化合物，目前项目将进入临床前研究阶段。
技(ji)术方面，公司持续注重产品研发的投入和(he)自身产业技(ji)术的积累，针对行业发展趋势，积极布局新产品的研发和(he)技(ji)术的储备工作。年报显示，报告期内，公司研发总投入约1.23亿元，占营业收入的比例为14.49%。
营销方面，公司构建“学术团队(dui)开展学术推广，医药商业公司负责配送”的营销模式。年报显示，报告期内，公司持续定期开展与医院的课题合作，不断积累临床证据，从(cong)而完善舌下脱敏治疗规范化开展流程。
此外，公司在3月8日(ri)发布“质量回报双提升”行动方案。我武生物表示，公司始终坚持“以投资者为本”的理念(nian)，将现金分红作为回报股东的重要方式。自上市以来，公司每年以现金方式分配的利润均大于当(dang)年归属于上市公司股东净利润的30%，回报全体股东，与投资者共(gong)享发展成果。截至目前，公司累计现金分红总额已(yi)超7亿元，相当(dang)于首发募集资金约3倍。年报显示，我武生物拟向全体股东每10股派发现金红利1.85元（含税）。
此前，公司于2023年8月发布《关于公司实际控制人、控股股东承诺不减持公司股份的公告》，即自2023年8月24日(ri)起(qi)六个月内不减持公司股份，表明了我武生物对公司未来发展前景的信心。
2024年，我武生物将继续重视(shi)研发创新工作，继续推进“悬铃木(mu)花粉点刺液”“德国小蠊点刺液”“猫毛(mao)皮屑点刺液”上市许(xu)可(ke)申请，开展“皮炎诊断贴剂01贴”等(deng)过敏原(yuan)体内诊断产品的临床试验，开展并推进抗耐药结核药物、干细胞治疗药物等(deng)产品的临床前研究工作；引进更多高层次技(ji)术人员(yuan)，为进一步提高公司的研发水平积蓄人才(cai)；贯彻落实“质量回报双提升”行动方案，采取更加(jia)有力(li)有效措施，提升公司质量和(he)投资价值。