国务院总理李强日前签(qian)署国务院令(ling)，公布 《国有企业管理人员处分条(tiao)例》（以下简称《条(tiao)例》），自2024年9月1日起施行。《条(tiao)例》共7章52条(tiao)，主要规定了以下内容。

一是明确处分工(gong)作(zuo)的原则。国有企业管理人员处分工(gong)作(zuo)坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分，坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩(cheng)戒与教育(yu)相结合(he)；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳(sheng)，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合(he)法权益。

二是明确适用对象的范围。沿用监察法实施条(tiao)例对国有企业管理人员的界(jie)定。规定国有企业管理人员任免(mian)机关、单位按照干部管理权限对违法的国有企业管理人员依法给予处分。国家(jia)对违法的金融、文(wen)化国有企业管理人员追究(jiu)责任另有规定的，同时适用。

三是规范处分的种类及其适用。在与公职(zhi)人员政务处分法保持衔接一致的基础上，进一步明确国有企业管理人员处分的种类和(he)期间。坚持严管和(he)厚爱相结合(he)，将“三个区分开(kai)来”有关要求转化为从轻或者(zhe)减轻处分的情形。

四是细化国有企业管理人员违法行为。聚焦(jiao)国有企业经营(ying)管理易发多发违纪违法问题，将公职(zhi)人员政务处分法第三章规定的有关违法行为具体化为51项违法情形，并(bing)明确相应的处分。

五是建立健全国有企业管理人员处分工(gong)作(zuo)监督制约机制。严格规范处分程序以及复核申诉、纠正纠偏等制度，保障相关人员合(he)法权益。对处分活动中的违法行为规定相应的法律责任。

来源：新华社

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