近期(qi)，针对拖欠劳动者工(gong)资问题，最高人民检察院与(yu)中华全国总工(gong)会联合(he)发布一批“根治欠薪”典型(xing)案例。其中一起案例，上海某餐饮店的35名(ming)打工(gong)者在讨薪中，因涉案公司恶意注销，导致讨薪无(wu)门，后在检察机关(guan)等多部门帮助下(xia)才(cai)“追薪成功”。该(gai)典型(xing)案例再次提示，打破信息壁(bi)垒对提高社会治理效能，保障群众切身(shen)利益十分重(zhong)要。

近年来，各地实践表明，提高政务服务水平与(yu)扩大信息共享密切相关(guan)。不少地方政府(fu)都在推行的“最多跑一次”，深受群众欢迎，其本质也(ye)是打通信息孤岛，使职(zhi)能部门实现数(shu)据共享。我国职(zhi)能部门比较分散，信息系统建设标准不一，加上一些部门出(chu)于信息安全、保护隐(yin)私等考虑，对数(shu)据共享积极性不高，部门间实现信息共享仍存在较多困难。

随着(zhe)智慧城市建设上升为国家战略，提高信息共享程度的要求越(yue)来越(yue)迫切。上述典型(xing)案例中，部门间信息壁(bi)垒造成的“时间差”犹如一道“看不见的墙”，让维权者错过讨薪时机，甚至可(ke)能让欠薪者逃避处罚。反过来说，数(shu)据互联互通是大数(shu)据监督发挥作用的基础。在涉劳动者群体性欠薪案件中，用工(gong)人员多、维权途径复(fu)杂，往往需要通过信息共享推动人社、工(gong)商(shang)、仲裁等多个部门协作，问题才(cai)能得到解决。

劳动维权关(guan)乎民生，一丝一毫马虎(hu)不得。根治欠薪，一方面要打破信息壁(bi)垒，完善(shan)信息共享机制，提高时效性，提升准确性。相关(guan)部门需进一步加强行政、执法、司法信息配合(he)，构建顺畅的衔接机制，避免“程序空转”。另一方面要在保证数(shu)据安全的前提下(xia)，充分发挥大数(shu)据监督效力，合(he)力构建全方位的治理网络。随着(zhe)信息共享、线索移送、部门协作等机制健全完善(shan)，运作更加顺畅，数(shu)据资源将(jiang)能发挥更加积极有(you)效作用。（本文(wen)来源：经济日(ri)报(bao) 作者：李万祥）