高校毕业生等青年就(jiu)业关乎千家万(wan)户，做好高校毕业生就(jiu)业工作是稳就(jiu)业的重(zhong)中之(zhi)重(zhong)。有关青年就(jiu)业的话题也是全国人大代表关注的重(zhong)点。今年，关于“强化促进青年就(jiu)业政策举(ju)措，做好高校毕业生等重(zhong)点群体就(jiu)业工作”的建议被全国人大常委会办公厅确定为重(zhong)点督办建议之(zhi)一(yi)。
优化高校毕业生就(jiu)业促进机制
高校毕业生就(jiu)业问题，一(yi)直是全国人大代表，民盟中央常委、四川省副主委，四川农业大学校长吴德关注的话题。在他(ta)看来，当前国内外(wai)经济环境复杂多变，市场不确定性较大，促进高校毕业生高质量充分就(jiu)业面临诸多挑(tiao)战。
部分毕业生将考研或考公作为最大目(mu)标，某高校2024届毕业生意向考研，参加国家机关、事业单位等招录占比达74.25%，而在这一(yi)群体中，19.83%有坚(jian)决选(xuan)择“二战”的打算(suan)。
就(jiu)业求稳心态突出也是目(mu)前高校毕业生的显著(zhu)特征(zheng)之(zhi)一(yi)。某高校调研结(jie)果显示，2024届毕业生期待的就(jiu)业单位中，国有企(qi)业占比54.78%、国家机关占比34.25%，一(yi)线及新一(yi)线城市成为毕业生就(jiu)业选(xuan)择的重(zhong)要考量。
对于这些现状，吴德认为必须对高校毕业生就(jiu)业促进机制进行优化。进一(yi)步加大阶(jie)段(duan)性促就(jiu)业政策支持力度，搭建更加便捷的多级联动智慧就(jiu)业平台。进一(yi)步完善学生职(zhi)业生涯教育体系，探索建立(li)高校毕业生就(jiu)业登记制度。
全国人大代表、洛阳牡丹瓷股份有限(xian)公司艺术总监李学武认为，促进高校毕业生就(jiu)业，需要政府、高校、企(qi)业和(he)社(she)会各界共同采(cai)取(qu)有效措施。政府应制定一(yi)系列政策，提供全方位支持。包括(kuo)设立(li)专门的毕业生就(jiu)业基(ji)金、制定税收优惠(hui)政策鼓励企(qi)业招用更多的毕业生、积极(ji)推动产业升级创造更多的就(jiu)业机会等。高校和(he)企(qi)业也应发挥各自的作用，加强对大学生综合素质的培养。通(tong)过(guo)课程设置、实(shi)践(jian)教学、社(she)会实(shi)践(jian)等方式，提高大学生的综合素质和(he)就(jiu)业竞争力。
更好保障新业态青年职(zhi)业发展
区块链工程技术人员、互联网(wang)营(ying)销师、在线学习服务师……近年来，互联网(wang)+、共享经济等新业态蓬勃发展，一(yi)大批形(xing)态多样、分工精(jing)细的新职(zhi)业应势而生。
新业态的发展对创造就(jiu)业岗位、提供就(jiu)业选(xuan)择大有益处，尤其是对大学生和(he)青年农民工就(jiu)业发挥了重(zhong)要作用。很多年轻(qing)人在新业态中找到兴(xing)趣爱好和(he)职(zhi)业的结(jie)合点，用创造改变生活，在服务社(she)会中实(shi)现个(ge)人价值。
全国人大代表，台盟中央常委、湖北省委会专职(zhi)副主委、武汉市委会主委刘江东(dong)十分关注青年新业态就(jiu)业。他(ta)调研发现，青年新业态就(jiu)业方面存在一(yi)些问题，主要表现在人才供给(gei)短缺，行业标准缺乏；劳资关系不规范，劳动权益保障缺失；职(zhi)业规划与教育培训较为欠缺等。
在刘江东(dong)看来，根据新职(zhi)业特点和(he)需求，开(kai)展有针对性的社(she)会化培训十分重(zhong)要。他(ta)建议在培训组织建设上，联合大型互联网(wang)职(zhi)业培训企(qi)业成立(li)职(zhi)业教育公益联盟，面向重(zhong)点关注人群免费提供多项技能培训。相(xiang)关部门分类指导，针对不同行业的新职(zhi)业成立(li)有效的行业组织。在培训内容上，全面完善新职(zhi)业青年的职(zhi)业培训，设置课程体系，开(kai)展岗位技能培训。在培训方式上，探索引入现代化手段(duan)，通(tong)过(guo)直播讲解新职(zhi)业的发展路径，培训机构依据国家职(zhi)业标准，采(cai)取(qu)多种(zhong)形(xing)式开(kai)展培训。
全国人大代表、航空工业陕西飞机工业有限(xian)责任(ren)公司部件厂(chang)飞机铆(mao)装钳工赵平发现，由于灵活性更强、自由度更高，新职(zhi)业在一(yi)定程度上属于“浅就(jiu)业”，不少青年会遇到困难和(he)困惑。赵平建议，一(yi)方面，完善福利保障和(he)劳动权益保护，补齐(qi)法律政策短板，人社(she)部门扩大社(she)会保障制度的灵活性，解决参保难、转接难等问题。另一(yi)方面，着力提高新职(zhi)业青年的就(jiu)业能力。进一(yi)步完善新职(zhi)业在国家职(zhi)业认定与分类系统中的界定，尽(jin)快制定相(xiang)应的职(zhi)业标准和(he)行业规范，建立(li)技能等级评(ping)定体系，让新职(zhi)业青年的职(zhi)业发展通(tong)道更加畅通(tong)。此外(wai)，还应当加强对新职(zhi)业发展的规范管理和(he)行业自律，避免其迅速成长中出现的野(ye)蛮、无序(xu)发展。
多措并举(ju)解决制造业用工矛盾
先进制造业是青年就(jiu)业的重(zhong)点行业之(zhi)一(yi)。在全国人大代表、浙江元立(li)金属制品(pin)集团有限(xian)公司董事长、总经理叶新华看来，目(mu)前制造业一(yi)线青年技工紧缺与大量青年失业（未就(jiu)业）之(zhi)间(jian)的矛盾，是当前亟待解决的难题。
“我国绝大多数大学为通(tong)识教育，培养出的大学生知识面挺宽，但(dan)动手能力差、技能水(shui)平低、专业性缺乏。这不符合我国制造业大国的实(shi)际，也与国家建设制造业强国的目(mu)标相(xiang)脱节。”叶新华建议，调整(zheng)办学目(mu)标、方向与思(si)路，在办好综合性、研究型大学的同时，把更多大学改制为聚焦科技创新、经济建设主战场的技能型大学，培养大量现代产业体系急需的专业技能人才、大国工匠，为实(shi)现中国式现代化奠定坚(jian)实(shi)的专业技能人才基(ji)础。
同时，他(ta)建议推动企(qi)业利用数字(zi)化、智能化技术转型升级，改善劳动环境，降低劳动强度，让青年技工招得进、留得住、干得好。